根據(jù)貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師的公告》規(guī)定，為貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特制定貢井區(qū)2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師面試工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，按照公開、公平、公正的原則由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和各招考主管單位共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、確定擬進(jìn)入面試人員

根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定，按考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單。若筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位聘用名額之比低于3:1的，全部進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于我區(qū)本次公招其他達(dá)到面試開考比例的崗位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）的最低考試總成績(jī)。達(dá)到此合格線的按筆面試折合總成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢人員（總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序；若成績(jī)?cè)傧嗤�，則通過(guò)加試專業(yè)題作出選擇確定排序）。筆面試折合總成績(jī)達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

三、資格審查

擬進(jìn)入面試的人員須于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自貢市貢井區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)名表》3份（個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名信息中直接打印的報(bào)名信息表）和二代居民身份證、畢業(yè)證、資格證