為做好二〇一五年下半年面向社會公開考試聘用教師面試工作，確保公開、公平、公正、規(guī)范有序地進行面試工作，根據(jù)《榮縣人力資源和社會保障局關(guān)于二〇一五年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》（以下簡稱《公告》）精神，特制定如下面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在縣紀委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下，由榮縣人力資源和社會保障局和榮縣教育局具體組織實施。

二、面試對象及人數(shù)

同一崗位實際報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

同一崗位實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，全部進入面試,劃定筆面試最低分數(shù)線。劃定縣政府駐地鎮(zhèn)（城區(qū)）崗位筆面試折合后總成績的最低合格線為65分（音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育和職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)課教師崗位的筆面試折合后總成績的最低合格線為60分），其余區(qū)域崗位筆面試折合后總成績的最低合格線為60分（音樂、體育、美術(shù)專業(yè)和職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)課教師崗位的筆面試折合后總成績的最低合格線為55分），達到此合格線的按筆面試折合總成績從高到低的順序，等額確定參加體檢人員（總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，按筆試總成績中的筆試成績高低排序；若以上情況成績再相同，則通過加試試講作出選擇確定排序）。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。