為做好二〇一五年下半年面向社會公開考試聘用教師面試工作，確保公開、公平、公正、規(guī)范有序地進行面試工作，根據(jù)《榮縣人力資源和社會保障局關于二〇一五年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》（以下簡稱《公告》）精神，特制定如下面試方案。

一、組織領導

面試工作在縣紀委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下，由榮縣人力資源和社會保障局和榮縣教育局具體組織實施。

二、面試對象及人數(shù)

同一崗位實際報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

同一崗位實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，全部進入面試,劃定筆面試最低分數(shù)線。劃定縣政府駐地鎮(zhèn)（城區(qū)）崗位筆面試折合后總成績的最低合格線為65分（音樂、體育、美術、學前教育和職業(yè)技術教育專業(yè)課教師崗位的筆面試折合后總成績的最低合格線為60分），其余區(qū)域崗位筆面試折合后總成績的最低合格線為60分（音樂、體育、美術專業(yè)和職業(yè)技術教育專業(yè)課教師崗位的筆面試折合后總成績的最低合格線為55分），達到此合格線的按筆面試折合總成績從高到低的順序，等額確定參加體檢人員（總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，按筆試總成績中的筆試成績高低排序；若以上情況成績再相同，則通過加試試講作出選擇確定排序）。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。