根據(jù)富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于2015年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》的規(guī)定，現(xiàn)將2015年下半年面向社會公開考試聘用教師面試方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在縣招考主管機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）的監(jiān)督下，由主管部門、用人單位統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、面試對象及人數(shù)

（一）按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若該崗位面試名額的最后一名出現(xiàn)筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試。

（二）同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

（三）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；考聘比為3:1的，全部進(jìn)入面試。

（四）實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比低于3:1的，劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆試和面試折合總成績由高到低排序，等額確定參加體檢的人員。筆試和面試折合總成績達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

（五）依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按筆、面試總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單，若總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，則通過加試作出選擇確定排序，加試的時間、地點(diǎn)另行通知。若所報(bào)考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。

三、資格審查

由招考單位主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。擬進(jìn)入面試的人員須于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）攜帶《富順縣事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)