4、報名資格審查：峨眉山市公安局交通警察大隊負責報考人員的資格審查。

5、應(yīng)聘人員提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的相關(guān)情況必須真實有效。提供虛假、無效證件及手續(xù)和不如實填寫相關(guān)情況的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

6、開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比不得低于2：1，達不到此比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額。

四、領(lǐng)取準考證

1、經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員，于 2014年12月12日在峨眉山市公安局交通警察大隊二樓辦公室領(lǐng)取準考證。

2、應(yīng)聘人員憑本人身份證領(lǐng)取準考證。代領(lǐng)準考證須提供本人身份證原件和代領(lǐng)人身份證原件及一份復印件。

五、招聘方式

體能測試：所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加體能測試，體能測試的項目和評分方法、標準參照《公安民警體能測試評分標準（試行）》執(zhí)行，60分以上（含60分）為合格，體能測試不合格者，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。體能測試時帶準考證和身份證，測試時間和地點見準考證。參加體能測試的人員的分組及年齡按本人體能測試的當日日期計算。

體能測試成績在峨眉山市公安局交通警察大隊、峨眉山市人才流動服務(wù)中心以及峨眉山市人事人才網(wǎng)公布。

六、體檢和政審

1、體檢：體能測試后按考生的成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，體檢標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準，經(jīng)復檢仍不合格的，按參加體能測試考生的成績從高分到低分依次遞補。體檢所產(chǎn)生的一切費用由報考者本人承擔。體檢由峨眉山市公安局交通警察大隊組織。

2、政審：體檢合格者由峨眉山市公安局交通警察大隊組織政審。因政審不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)峨眉山市公安局交通警察大隊同意后，可在體能測試合格人員中，按成績高低依次遞補一次。

七、公示

體檢和政審結(jié)束后，對合格人員進行為期3天的公示，公示地點：峨眉山市公安局交通警察大隊、峨眉山市人才流動服務(wù)中心及峨眉山市人事人才網(wǎng)（http://www.em-rc.com）。

八、聘用管理

1、經(jīng)公示無反映或雖有反映但經(jīng)查實不影響聘用的考生，由用人單位按規(guī)定聘用。對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫予以聘用，但一經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

2、被聘用者必須按照用人單位通知的時間報到。超過報到時間，則取消聘用資格。

3、新聘用的協(xié)警員，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同，試用期為三個月，試用期不合格者解除勞動合同。

4、新聘用協(xié)警員工資、保險等待遇按交通警察大隊現(xiàn)聘用協(xié)警員的標準執(zhí)行。

5、首次聘用合同為期五年，根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。勞動合同期滿后自行終止勞動關(guān)系。

九、紀律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢部門全程參與監(jiān)督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責任。

十、附則

1、本公告由峨眉山市公安局交通警察大隊負責解釋。

2、咨詢電話：0833-5522712

2014年11月28日