六、資格審查

通過網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)初審合格后，應當根據(jù)通知要求到指定地點提交材料原件進行資格復審�？忌�提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。應屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證書、畢業(yè)證書，應提供學校相應證明。具有公務員或參照公務員法管理身份的還須提供相應的證明材料。

七、考核

每雙月組織一次集中考核，具體參與考核人員名單和有關(guān)事宜安排將在武勝黨建網(wǎng)（http://www.scwsdj.gov.cn/）上公布或通過電話、郵箱通知�？忌�通過資格審查后，按報名時間先后分批次參加集中面試考核（當月報名的考生參加下一月的集中考核），擇優(yōu)確定擬引進人選，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。面試總分為100分，面試考核成績60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。

八、考察及體檢

面試結(jié)束后對考生進行體檢、考察（體檢合格與否以體檢醫(yī)院結(jié)論為準，本人對體檢結(jié)果有異議的，可申請復查一次，復查結(jié)論為最終結(jié)論），若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進。體檢人員按招考職位1:1或1:2的比例確定（比例視招考職位報考人數(shù)確定）。

九、辦理引進手續(xù)

根據(jù)面試（面談）、考察和體檢情況，由縣委組織部、縣人才辦具體辦理審批和引進手續(xù)。如考生放棄報考職位，在報考該職位且面試合格的人員中采取依次遞補的方式與愿意服務武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，實行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔違約責任。

十、引進人才主要政策待遇

（一）引進具備公務員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應編制；不具備公務員身份的人員，安排到機關(guān)事業(yè)單位，使用全額財政撥款事業(yè)編制。用人單位有事業(yè)編制（不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位編制）的，使用本單位事業(yè)編制；無事業(yè)編制的，使用縣人才儲備中心編制。

（二）用人單位在5年內(nèi)給予引進人才住房及搬遷安置補助共計4萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%（8000元整）。若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補助。

（三）在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才3000元生活補貼。

（四）用人單位按規(guī)定為引進人才辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。

（五）引進人才在武勝最低服務期為5年。5年內(nèi)，原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學習、調(diào)離武勝相關(guān)事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費用的違約金。

十一、網(wǎng)絡報名郵箱及聯(lián)系方式

1.郵箱: 49768629@qq.com

2.聯(lián)系人：譚老師   13547531033

本公告2014年10月31日前有效，其他未盡事宜由縣委組織部、縣人才辦負責解釋，如有其他變動，請以電話通知或“武勝黨建”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準。

附件：

1．武勝縣2014年常態(tài)引進高層次人才計劃

2．武勝縣2014年常態(tài)引進高層次人才報名登記表

中共武勝縣委組織部      

武勝縣人力資源和社會保障局

武勝縣人才 辦

2014年7月14日