3、面試地點另行通知。

4、參加面試的人員應持本人有效身份證及準考證于2014年4月2日上午8：30以前到指定地點報到，未按時到指定地點報到的，視為自動放棄。

5、特別說明：在仁和區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)煤礦安全監(jiān)管部門從事煤礦安全監(jiān)管工作10年及以上的報考人員免筆試直接進入面試，筆試成績以90分計。

6、成績公布：面試成績當場通知本人，并由考生本人簽字確認。

（三）考試總成績計算與公布

總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）+政策加分（政策加分：在仁和區(qū)轄區(qū)區(qū)內從事煤礦安全管理工作達3年以上的，以3年為基數(shù)，每超過一年可加1分，最多不超過3分。）

全部面試完后將折合后的總成績于2014年4月3日— 4月6日，在仁和區(qū)煤管局張貼，同時仁和區(qū)黨政網(wǎng)進行公布。

七、體檢

（一）體檢人員確定。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，按筆試總成績高低確定名次；

（二）體檢。體檢由區(qū)煤炭管理局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》�？忌鷮�體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用，體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、考核

體檢合格人員等額進入考核�？己斯ぷ饔蓞^(qū)煤炭管理局組織實施�？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

九、公示

擬聘用人員確定后，由區(qū)煤炭管理局在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)和煤炭管理局進行公示，公示期為7天。

十、錄取方式

招聘煤礦駐礦安監(jiān)員參加考試人數(shù)超過公開招聘名額的，按本次招聘名額從考試總成績高分到低分依次錄�。ㄕ衅该旱V駐礦安監(jiān)員參加考試人數(shù)低于或等于公開招聘名額的，按本次招聘名額50%的名額從考試總成績高分到低分依次錄�。�。

十一、聘用人員管理及待遇

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由區(qū)煤管局按區(qū)招鄉(xiāng)聘鄉(xiāng)用的原則，辦理聘用等有關手續(xù)。被聘用人員必須與原單位解除人事關系。

（二）聘用人員的工資、福利待遇比照仁和區(qū)現(xiàn)有煤礦駐礦安監(jiān)員的工資、福利待遇標準政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員按《仁和區(qū)煤礦駐礦安全監(jiān)督員管理辦法》進行管理。

（四）聘用人員試用期三個月。

十二、紀律與監(jiān)督

（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（二）嚴格招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。

咨詢電話：

仁和區(qū)煤管局 0812-5106779， 0812一5106785

監(jiān)督電話：

仁和區(qū)監(jiān)察局 0812一2907173

本簡章由仁和區(qū)煤管局負責解釋。