為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快建成川渝鄂陜結(jié)合部區(qū)域人才高地，中共四川省達(dá)州市委、達(dá)州市人民政府大力實(shí)施了“千名碩博進(jìn)達(dá)州” 行動，自2012年起用3年時間引進(jìn)1000名高層次和緊缺人才到達(dá)州工作，為“實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福達(dá)州”提供強(qiáng)有力的人才支撐。2014年面向全國公開引進(jìn)559名，現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃及要求

詳見《2014年度“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動高層次人才需求計(jì)劃表》。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)（www.scpta.gov.cn）、達(dá)州人才工作網(wǎng)（www.dzrcgz.gov.cn）、達(dá)州人事考試網(wǎng)（dz.scpta.gov.cn）。

二、引進(jìn)對象

（一）中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才。

（二）省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家。

（三）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才（含2014年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（四）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。

（五）擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡40周歲以下（1974年3月10日以后出生），用人單位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。副高及以上職稱、承擔(dān)市級及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人事部門同意可放寬到45周歲（1969年3月10日以后出生）。柔性引進(jìn)人才不受年齡限制。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 曾被開除公職的；

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6. 在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引才政策

（一）發(fā)放安家補(bǔ)助（最低服務(wù)期5年）

1. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補(bǔ)助。

2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助。

3. 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助。

4. 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助。

（二）發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”

1. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。

2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。

3. 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。

4. 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。

五、引進(jìn)方式

主要采取直接考核、柔性引進(jìn)兩種方式。

（一）直接考核

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才進(jìn)入事業(yè)單位，不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。

（二）柔性引進(jìn)

對優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學(xué)位的專業(yè)人才等，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務(wù)等方式柔性引進(jìn)。特別優(yōu)秀的人才，按照中共達(dá)州市委辦公室、達(dá)州市人民政府辦公室《關(guān)于批轉(zhuǎn)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局〈關(guān)于開展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》（達(dá)市委辦發(fā)〔2008〕94號）執(zhí)行。

市屬國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實(shí)施。