為進(jìn)一步加強(qiáng)崇州市社會(huì)治安力量建設(shè)，搞好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作，全力為崇州市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。根據(jù)崇州市公安局與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，我局委托市人力資源公司面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員（以下簡(jiǎn)稱“輔警”）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
計(jì)劃招聘輔警312名【文職類21名（其中7名女性），勤務(wù)類291名（其中12名女性）】。
二、招聘條件
第一條 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；
第二條 年齡18周歲以上，35周歲以下；
第三條 勤務(wù)輔警應(yīng)具有高中以上文化程度，文職輔警應(yīng)具有大專以上文化程度；
第四條 具備履行警務(wù)輔助人員職責(zé)的身心條件；
第五條 身心健康，體貌端正。身高要求男1.68米（含）以上，女1.58米（含）以上，體重不高于標(biāo)準(zhǔn)體重25%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重15%（標(biāo)準(zhǔn)體重<千克>=身高<厘米>—110）。無紋身、無明顯疤痕，無各種殘疾和其他不適合本崗位工作的疾病。
第六條 招聘特殊崗位的警務(wù)輔助人員，經(jīng)成都市局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬條件。
第七條 優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。
第八條 有下列情形之一的人員，不得招聘為警務(wù)輔助人員：
（一）受過刑事處罰或治安管理處罰的；
�。ǘ┍救恕⒓彝コ蓡T或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
�。ㄈ┮蜻`規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘的；
�。ㄋ模┯休^為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
�。ㄎ澹┎贿m宜從事警務(wù)輔助工作的其它情形。
三、崗位職責(zé)、用工形式及薪酬待遇
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文職類輔警的崗位職責(zé)：
1.協(xié)助開展文書整理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集錄入等行政工作；
2.協(xié)助開展心理咨詢、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、安全監(jiān)測(cè)、通訊保障、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘察、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；
3.協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作；
4.其他可以由文職輔警從事的工作。
勤務(wù)類輔警的崗位職責(zé)：
1.協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；
2.協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；協(xié)助盤查、堵控、看管違法犯罪嫌疑人；
3.協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場(chǎng)秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場(chǎng)，搶救受傷人員；
4.協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；
5.協(xié)助開展公安監(jiān)管場(chǎng)所的管理勤務(wù)；
6.其他可由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。
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1.被聘用人員與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至崇州市公安局從事警務(wù)輔助相關(guān)工作。
2.合同首次簽訂年限為3年，試用期兩個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。試用期內(nèi)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.薪酬待遇按照崇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按國家政策統(tǒng)一購買城鎮(zhèn)企業(yè)職工保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)），另購買意外傷害保險(xiǎn)。
4.應(yīng)聘者被聘用后，由崇州市公安局負(fù)責(zé)日常管理培訓(xùn)和統(tǒng)一指揮調(diào)度，要求被聘用人員服從單位安排的崗位分配。被聘用人員必須遵守用人單位、派遣單位相關(guān)管理制度。
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1.工作服裝、裝備由用人單位統(tǒng)一提供。
2.根據(jù)國家法律享受帶薪休假。
3.單位負(fù)責(zé)開展崗前、在崗、專項(xiàng)教育培訓(xùn)。
（四）崗位安排
此次招聘的崗位包含公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及派出所的文職、勤務(wù)輔警崗位若干，聘用及培訓(xùn)合格后，以招聘考試總成績(jī)由高至低排序，依次由應(yīng)聘人員自主選擇崗位。
四、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（地址：崇州市崇陽街道永康東路385號(hào)人社局二樓，咨詢電話：028-82313927）。
�。ǘ﹫�(bào)名時(shí)間公告發(fā)布之日起—2018年10月19日（法定節(jié)假日除外）。
�。ㄈ﹫�(bào)名程序及要求
1.填寫報(bào)名表。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料。報(bào)考者所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者請(qǐng)帶上以下材料便于現(xiàn)場(chǎng)工作人員進(jìn)行資格審查：
�、偕矸葑C原件及復(fù)印件一份；
�、诒救藨艨谠皬�(fù)印件一份；
�、塾行У漠厴I(yè)證、學(xué)位證、或退役軍人證原件及復(fù)印件一份，大專以上學(xué)歷的需在學(xué)信網(wǎng)上打印含有二維碼學(xué)歷證明材料一份；
④如有具備公安工作所需要的其他證件，提供原件及復(fù)印件一份；
�、菀淮缑夤谡�2張。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，由崇州市人力資源公司，對(duì)報(bào)考本單位人員的資格條件進(jìn)行審查。主要包括核實(shí)身份、學(xué)歷、年齡等。
�。ㄋ模┕P試及心理測(cè)評(píng)。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%。心理測(cè)評(píng)和筆試同步進(jìn)行，心理測(cè)評(píng)不合格者不能進(jìn)入下一步招聘程序。
�。ㄎ澹w能測(cè)試。參加筆試人員全部進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行，體能測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分，合格者才有資格進(jìn)入面試程序。
�。┟嬖�。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人員，進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
�。ㄆ撸w檢。按照筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，并由高到低的順序按擬招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢經(jīng)由崇州市公安局指定醫(yī)院體檢合格方可入職，體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》或《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。
�。ò耍┱䦟徔疾�。政審參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。同時(shí)，要核查應(yīng)聘人員銀行征信記錄，有違法犯罪記錄或者其它不適宜從事輔警工作的不予招聘。體檢合格者至崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司領(lǐng)取政審表1份，政審表須本人至戶籍所在地派出所政審。經(jīng)審查不合格者，不予聘用。因?qū)彶椴缓细癯霈F(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。
（九）公示。各單位完成以上流程后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期3天的公示。
�。ㄊ┢赣�。公示無異議的，確定為聘用對(duì)象，與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。試用期期間被證明不符合招聘條件的，解除勞動(dòng)合同。合同簽訂完成后，接崇州市公安局統(tǒng)一安排在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到參加崗前培訓(xùn)。報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。因自動(dòng)放棄應(yīng)聘或培訓(xùn)不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。因違反公安機(jī)關(guān)輔警管理規(guī)定而被解聘者，兩年內(nèi)不得參加崇州市公安局輔警招聘。
本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)。
咨詢電話：028-82313927（崇州市人力資源公司）
028-82273771（崇州市公安局政工監(jiān)督室）
2018年9月28日
