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2018年四川成都金堂縣公安機(jī)關(guān)招聘輔警50人公告

2018-09-30來源:本站采編

根據(jù)我縣公安工作需要,依照《四川省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定,按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,經(jīng)縣委、縣政府研究,決定面向社會(huì)公開招聘輔警,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
 
  一、招聘名額
 
 
  計(jì)劃招聘輔警50名(男性)。
 
 
  二、招聘范圍、對象及條件
 
 
 。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵守國家法律法規(guī),品行端正;
 
 
 。ǘ┠挲g18周歲以上,35周歲以下(2000年9月1日以前、1983年9月1日以后出生);
 
 
 。ㄈ┚哂懈咧幸陨衔幕潭;
 
 
  (四)身體健康,體貌端正,身高1.68米(含)以上,矯正視力在0.8以上,無口吃,無色盲、色弱,無嗅覺遲鈍,無重大疾病史,無傳染病、心臟病、精神病,無吸毒史、無肢體功能障礙和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病,具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力;
 
 
 。ㄎ澹┚邆涓髡衅笉徫灰蟮钠渌麠l件。?
 
 
 。﹥(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生,以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。
 
 
  (七)有下列情形之一的人員,不得招聘為警務(wù)輔助人員:
 
 
  1、受過刑事處罰或治安管理處罰的;
 
 
  2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
 
 
  3、因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘的;
 
 
  4、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
 
 
  5、不適宜從事警務(wù)輔助工作的其它情形。
 
 
  三、招錄崗位及職責(zé)
 
 
  招錄崗位:一線勤務(wù)崗位
 
 
  工作職責(zé):協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。
 
 
  四、報(bào)名及資格審查
 
 
  (一)報(bào)名時(shí)間:10月8日至2018年10月22日 (工作日9:00-17:00)。報(bào)名地點(diǎn):金堂縣公安局政工監(jiān)督室508。
 
 
 。ǘ﹫(bào)名者須持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)、學(xué)歷證明、退伍證原件及復(fù)印件、駕照原件及復(fù)印件、1寸免冠彩色近照4張。
 
 
  五、考試
 
 
  考試分為筆試、心理素質(zhì)測試、體能測試和面試。
 
 
  1、筆試、心理素質(zhì)測試
 
 
 。1)筆試總分100分,主要測試應(yīng)聘者綜合素質(zhì),包括行政能力測試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、基本法律常識(shí)、公文寫作等內(nèi)容。
 
 
 。2)心理素質(zhì)測試實(shí)行合格制,在筆試后同時(shí)進(jìn)行。心理素質(zhì)測試不合格者,不再進(jìn)入下一招錄環(huán)節(jié)。
 
 
  (3)應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證,于2018年10月10日在金堂縣公安局參加筆試及心理素質(zhì)測試。筆試成績及心理素質(zhì)測試結(jié)果于5個(gè)工作日后公布,從心理測試合格的人員中以筆試成績從高分到低分按崗位錄用名額1:2比例人數(shù)進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié),最后一名分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)。
 
 
  2、體能測試
 
 
  (1)體能測試實(shí)行合格制。
 
 
  (2)進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測試。體能測試項(xiàng)目包括縱跳摸高、10米X4折返跑、1000米長跑,參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目及達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)執(zhí)行,成績當(dāng)場公布,達(dá)標(biāo)兩項(xiàng)為合格。體能測試不合格者,不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
 
 
  3、面試
 
 
 。1)體能測試合格者全部進(jìn)入面試。
 
 
 。2)面試總分100分,主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力與綜合分析能力。
 
 
  (3)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證,于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
 
 
  4、成績比例分配
 
 
  總成績100分=筆試成績50%+面試成績50%。應(yīng)聘者總成績于面試結(jié)束后5個(gè)工作日后公布,以總成績從高分到低分按崗位錄用名額1:1比例人數(shù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí),則以面試成績高者優(yōu)先。
 
 
  六、體檢
 
 
  1、參加體檢人員按通知時(shí)間攜帶本人二代居民身份證到指定醫(yī)院參加體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件3)并結(jié)合本公告相關(guān)具要求執(zhí)行。
 
 
  2、體檢結(jié)果于體檢完成5個(gè)工作日內(nèi)公布。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的,可在體檢結(jié)論公布之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
 
 
  七、政治審查及公示
 
 
  1、體檢合格者,由金堂縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施政治審查,經(jīng)審察不合格者,不予聘用。因?qū)彶觳缓细癯霈F(xiàn)缺額,按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
 
 
  2、確定擬聘用人員后,由金堂縣公安局統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
 
 
  八、聘用及培訓(xùn)
 
 
  1、經(jīng)考試合格并經(jīng)公示無異議者確定為被招聘人員。被招聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)報(bào)到和開展崗前履職能力培訓(xùn),無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。
 
 
  九、試用及管理方式
 
 
  1、被聘用人員入職后一個(gè)月內(nèi)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,其中試用期為2個(gè)月。經(jīng)用人單位考核合格的,予以正式定級(jí)。試用期內(nèi)考核不合格的,取消聘用。勞動(dòng)合同期滿后,個(gè)人德才表現(xiàn)佳,能適應(yīng)工作崗位需要的,可繼續(xù)聘用;不能適應(yīng)工作崗位需要的,勞動(dòng)合同自行終止。
 
 
  2、新聘用人員到崗后,由各用人單位具體負(fù)責(zé)其日常管理。被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。
 
 
  十、待遇
 
 
  工資待遇由基本工資和績效考核構(gòu)成,并按照國家規(guī)定購買相關(guān)保險(xiǎn)。
 
 
  咨詢電話:金堂縣公安局(028)84920664。?
 
 
  2018年9月28日
來源:本站采編

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