2017年四川省屬事業(yè)單位面試題（6月2日）

（備注：材料題，3題、15分鐘，有題本、有紙筆）

材料：降薪換工作地凸顯三方協(xié)議的尷尬

12日，早已和中建四局三公司簽約的700名大學(xué)生，突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬和工作地點(diǎn)變動(dòng)的通知。他們見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時(shí)承諾的下降近一半，工作地點(diǎn)也做了相應(yīng)調(diào)整——非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州地區(qū)項(xiàng)目，貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項(xiàng)目。（5月22日《中青在線》）

　　在大學(xué)生史上“最難就業(yè)季”，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生好不容易找到了一家國(guó)有企業(yè)，簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。這意味著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一份工作基本確定，不必再為找工作煩惱，這也是絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的共同認(rèn)識(shí)。

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)后，在尚未報(bào)到上班之前，用人單位突然單方面降低了他們?nèi)肼毢蟮男匠晁�平，變更了他們的工作地點(diǎn)。用人單位的這種做法，不得不讓人懷疑，他們不是要間接逼這些尚未入職已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生自己主動(dòng)解約，規(guī)避用人單位違約解約的責(zé)任，就是在招聘工作上進(jìn)行欺詐，以高薪、生源地為工作地誘導(dǎo)、騙取應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職。特別是招聘高峰期已過(guò)，這些簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如果選擇解約，在短時(shí)間內(nèi)很難找到合適的工作，要想有一份工作，目前就不得不接受用人單位提出的降薪、更換工作地點(diǎn)的不合理?xiàng)l件，讓用人單位可以用更低的薪酬為工作條件更差的地區(qū)招聘到條件更好的員工。

　　究竟是哪一種情況，我們不得而知。但作為國(guó)有企業(yè)，采取這種手段欺負(fù)、欺騙應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，顯然很無(wú)恥，吃相太難看，也損害了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)公信力。無(wú)獨(dú)有偶，近日，260多名應(yīng)屆生突遭酷派解約。應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后遭到企業(yè)降薪、換工作地點(diǎn)的無(wú)恥對(duì)待或者遭到集體解約，實(shí)質(zhì)上凸顯了三方協(xié)議法律地位的尷尬，保障性太低。

　　從法律角度說(shuō)，三方協(xié)議具有法律效率，但并不是勞動(dòng)合同，不能比照勞動(dòng)合同進(jìn)行處理用人單位與求職者之間的糾紛。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位更換員工工作地點(diǎn)、降低薪酬，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須得到雙方協(xié)商一致。否則，員工可以拒絕，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而三方協(xié)議是格式條款，從很多省份高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議內(nèi)容來(lái)看，雖然規(guī)定雙方的義務(wù)、權(quán)利，但基本上沒(méi)有工作地點(diǎn)的條款，有的連工資待遇內(nèi)容都沒(méi)有。這就給了用人單位降低求職者薪酬、更換工作地點(diǎn)提供了可乘之機(jī)，不屬于變更勞動(dòng)合同的行為。另一方面，在違約條款上，三方協(xié)議的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)非常低，一般不過(guò)幾千塊錢，對(duì)財(cái)大氣粗的用人單位而言，根本不在乎這點(diǎn)違約賠償金。

　　保障應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益，避免應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生再遭到集體解約、降薪、變更工作地點(diǎn)等不公正待遇，必須改變?nèi)�方協(xié)議尷尬的法律地位，強(qiáng)化三方協(xié)議的法律效率，進(jìn)一步細(xì)化三方協(xié)議的條款。既要詳細(xì)列出工作地點(diǎn)、試用期薪酬、轉(zhuǎn)正后薪酬等內(nèi)容，也要提高違約成本，尤其是提高處于強(qiáng)勢(shì)地位用人單位的違約成本，遏制用人單位的違約沖動(dòng)。

問(wèn)題：

1、對(duì)于材料中的現(xiàn)象，談?wù)勀阍趺纯矗?/span>

2、幾十名公司職工遭降薪后到公司人事辦尋求說(shuō)法，情緒特別激動(dòng)，如果你是人事辦公室工作人員，你怎么處理？

3、小張作為實(shí)習(xí)生，也被降薪，整天工作無(wú)精打采，你作為小張師傅，你怎么開(kāi)導(dǎo)他？