關(guān)于威遠(yuǎn)縣2015年下半年面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告(4)

2015-12-22來源：本站采編

2、符合原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定；

3、身體健康，具有正常履行考聘崗位職責(zé)的身體條件；

4、符合考核招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求(詳見附件1《威遠(yuǎn)縣2015年下半年面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》)。

凡考核招聘條件中對(duì)年齡（對(duì)周歲的計(jì)算方式為: 如30周歲及以下, 含在報(bào)名截止日尚未滿31歲的人員）、工作經(jīng)歷有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考核招聘報(bào)名截止時(shí)間（即2015年12月30日24:00時(shí)截止）。

(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2、在人事考試中違紀(jì)被考聘主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；

3、違法違紀(jì)正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、違反計(jì)劃生育政策受到處罰的；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

四、招聘方式及程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間: 2015年12月22日至2015年12月30日(節(jié)假日不上班)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局（以下簡稱“威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)局”）人事股（詳細(xì)地址：威遠(yuǎn)縣嚴(yán)陵鎮(zhèn)河?xùn)|街70號(hào)，威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)局5樓，咨詢電話：0832-8103498）。

4、報(bào)名所需材料

報(bào)考者報(bào)名時(shí)須具有本考聘公告所規(guī)定的具體條件，并提供考聘崗位所要求的各種證書和證明材料，包括本人二代居民身份證（一代身份證、舊版臨時(shí)身份證、過期身份證、身份證復(fù)印件無效）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件一式兩份，并如實(shí)填寫《威遠(yuǎn)縣面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份（見附件2）。

報(bào)考者如系社會(huì)在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用(勞動(dòng))合同的有效證明材料。

5、資格審查：由威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)局對(duì)報(bào)考者提供的材料是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核。對(duì)資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

（二）考核招聘方式

考核辦法按照面試形式進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試在縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，在縣委組織部指導(dǎo)下，由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡稱 “威遠(yuǎn)縣人社局”)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、面試時(shí)間：詳見《面試通知書》。

2、面試地點(diǎn)：威遠(yuǎn)縣第一初級(jí)中學(xué)（詳見《面試通知書》）。

3、面試成績總分為100分。面試成績采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生面試成績低于75分者不得進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)，并取消聘用資格。

（三）考核

根據(jù)面試結(jié)果按面試成績從高到低排序等額確定考核對(duì)象（若面試成績相同，則加試衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)筆試，以筆試成績高者確定為考核對(duì)象），并由威遠(yuǎn)縣人社局、威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)局和用人單位組成聯(lián)合考核組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核：一是重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和單位的評(píng)價(jià)，了解應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力及專業(yè)技術(shù)水平；二是審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證)、檔案等是否真實(shí)；三是了解個(gè)人誠信、品德、心理健康狀況；四是了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對(duì)考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員參加考核。對(duì)遞補(bǔ)人員經(jīng)考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的不再遞補(bǔ)。

（四）體檢

根據(jù)考核情況，按1:1擇優(yōu)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定。所有職位同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢具體時(shí)間另行通知。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

對(duì)視為自動(dòng)棄權(quán)和體檢不合格或經(jīng)體檢合格后又自愿放棄而產(chǎn)生的缺額均不遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，在內(nèi)江市人事考試網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額均不遞補(bǔ)。

(六) 簽訂合同, 辦理聘用手續(xù)

公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，與考聘單位簽訂聘用合同,約定最低服務(wù)工作年限5年, 并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證本次衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對(duì)考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。考核招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，在考核招聘工作的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，3年內(nèi)不得參加人事招聘考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組電話：0832-8244886。

六、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話:0832--8241629）。

特此公告

中共威遠(yuǎn) 縣委組織部

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2015年12月18日

附件下載:

面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)崗位一覽表

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