報考者報名時須具有本考聘公告所規(guī)定的具體條件，并提供考聘崗位所要求的各種證書和證明材料，包括本人二代居民身份證（一代身份證、舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復印件無效）、畢業(yè)證、相關資格證原件及復印件一式兩份，并如實填寫《威遠縣面向社會考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員報名表》一式兩份（見附件2）。

報考者如系社會在職人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用(勞動)合同的有效證明材料。

5、資格審查：由威遠縣衛(wèi)計局對報考者提供的材料是否符合報考條件進行審核。對資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

（二）考核招聘方式

考核辦法按照面試形式進行，面試采取結構化面試。面試在縣公招領導小組的領導和紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，在縣委組織部指導下，由威遠縣人力資源和社會保障局(以下簡稱 “威遠縣人社局”)具體負責組織實施。

1、面試時間：詳見《面試通知書》。

2、面試地點：威遠縣第一初級中學（詳見《面試通知書》）。

3、面試成績總分為100分。面試成績采取四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。考生面試成績低于75分者不得進入下一考核環(huán)節(jié)，并取消聘用資格。

（三）考核

根據(jù)面試結果按面試成績從高到低排序等額確定考核對象（若面試成績相同，則加試衛(wèi)生專業(yè)知識筆試，以筆試成績高者確定為考核對象），并由威遠縣人社局、威遠縣衛(wèi)計局和用人單位組成聯(lián)合考核組對應聘者進行考核：一是重點了解應聘者的現(xiàn)實表現(xiàn)和單位的評價，了解應聘者業(yè)務能力及專業(yè)技術水平；二是審查應聘者是否符合應聘條件，應聘者提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份證、資格證)、檔案等是否真實；三是了解個人誠信、品德、心理健康狀況；四是了解是否違反有關法律法規(guī)、政策以及應聘職位要求。

對考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員參加考核。對遞補人員經(jīng)考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的不再遞補。

（四）體檢

根據(jù)考核情況，按1:1擇優(yōu)等額確定體檢人員。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》確定。所有職位同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢具體時間另行通知。

應聘者對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論之日起7日內(nèi)提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

應聘者未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘者，視為自動棄權。

對視為自動棄權和體檢不合格或經(jīng)體檢合格后又自愿放棄而產(chǎn)生的缺額均不遞補。

(五)公示

對考核、體檢合格的應聘人員，在內(nèi)江市人事考試網(wǎng)站進行公示，公示時間7天。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額均不遞補。

(六) 簽訂合同, 辦理聘用手續(xù)

公示無異議的人員，按有關規(guī)定和程序報縣人事調(diào)配領導小組研究同意后，與考聘單位簽訂聘用合同,約定最低服務工作年限5年, 并按程序辦理相關聘用手續(xù)。

五、紀律和監(jiān)督

為保證本次衛(wèi)生計生事業(yè)單位考核招聘工作人員工作的順利進行，維護考核招聘工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考核招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考核招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，在考核招聘工作的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用