（二）考試

1. 內(nèi)容

考試包括筆試和面試各1科。筆試為客觀題測試，涂機(jī)讀卡答題，經(jīng)筆試入圍的參加面試�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×60%＋加分×60%＋面試成績×40%。筆試總成績＝筆試成績×60%＋加分×60%。考試內(nèi)容見下表。

科目	簡綱
筆試	馬克思主義哲學(xué)，政治理論，法學(xué)、法律、法規(guī)，公民道德規(guī)范，國際國內(nèi)時(shí)事政治，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、歷史、文化常識(shí)，國情、省情、市情，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，事業(yè)單位人事管理等。 機(jī)關(guān)公文理論、技法、處理等。 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)，文字處理，電子表格，演示文稿，網(wǎng)頁制作，多媒體，安全維護(hù)等。
面試	綜合能力素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化問答等。

本次公招不提供、不指定教材資料，不舉辦考前培訓(xùn)。

2. 筆試

考生持本人居民身份證和筆試準(zhǔn)考證的原件，按時(shí)到達(dá)德陽市區(qū)指定地點(diǎn)按要求參加筆試。

筆試后進(jìn)行閱卷、統(tǒng)分與核對(duì)，計(jì)算生成筆試總成績。所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額2:1比例，將同崗位考生按筆試總成績從高到低排名（簡稱“筆試排名辦法”），依次確定進(jìn)入面試考生。按筆試排名辦法正取和遞補(bǔ)的最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。考生人數(shù)達(dá)不到上述2:1比例的，符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。

筆試成績排名情況在德陽人事考試網(wǎng)公布，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試折合前成績、折合前加分、筆試總成績、本崗位筆試名次、是否進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生由各縣（市、區(qū)）委組織部、德陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨委黨政辦發(fā)放面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求等見該證。

3. 面試

考生持本人居民身份證和面試準(zhǔn)考證的原件，按時(shí)到達(dá)德陽市區(qū)指定地點(diǎn)按要求參加面試。按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，收取進(jìn)入面試的每名考生面試考務(wù)費(fèi)80元。

面試后進(jìn)行登分、統(tǒng)分與核對(duì)，計(jì)算生成面試折后成績、考試總成績。所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，將同崗位考生按考試總成績從高到低排名，若考試總成績相同則按筆試總成績從高到低排名，若考試總成績與筆試總成績都相同則按服務(wù)年限從長到短排名，若服務(wù)年限相同按服務(wù)期內(nèi)年度考核優(yōu)秀和縣級(jí)及以上表彰次數(shù)從多到少排名，依次確定進(jìn)入體檢人員。

考試成績排名情況在德陽人事考試網(wǎng)公布，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試折合前成績、折合前加分、面試折合前成績、考試總成績、本崗位考試名次、是否進(jìn)入體檢。

（三）體檢

體檢時(shí)按德陽市人社局安排，進(jìn)入體檢人員持本人居民身份證原件，按時(shí)到達(dá)并按要求體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目僅可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，存疑項(xiàng)目僅可進(jìn)行一次復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。孕期人員生產(chǎn)40天后，立即通知德陽市人社局進(jìn)行胸片等項(xiàng)目的補(bǔ)檢或復(fù)檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入聘前公示等后續(xù)環(huán)節(jié)；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則由德陽市人社局按考試排名辦法，依次等額遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生參加體檢（以下簡稱“依次等額遞補(bǔ)”）；體檢合格方可進(jìn)入聘前公示。

（四）聘前公示

體檢后按德陽市人社局安排，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行7天聘前公示，包括體檢合格人員的崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、體檢結(jié)果。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)確定不得聘用的，不得進(jìn)入考察等后續(xù)環(huán)節(jié)；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)；確未發(fā)現(xiàn)不得聘用情形方可進(jìn)入考察。

（五）考察

公示后由招聘單位、主管部門對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，由主管部門或招聘單位加蓋公章出具考察結(jié)論書。考察包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的守法遵紀(jì)、思想政治、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績、工作實(shí)績、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論�？疾觳缓细竦模�不得進(jìn)入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié)；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)；考察合格方可進(jìn)入資格終審。

（六）資格終審與聘用登記

之前尚未明確是哪家招聘單位的，由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門明確單位；1個(gè)崗位合并多個(gè)單位的（即崗位表“合并單位”注明“合并”的），由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門明確單位，安排該崗位進(jìn)入聘用登記人員按考試排名辦法依次選擇單位，并做好此類人員簽名確認(rèn)、檔案記載等工作。

考察后主管部門將考察合格人員的證件材料匯總，提交崗位當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行資格終審。資格終審不合格的，不得進(jìn)入聘用登記環(huán)節(jié)；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)上述程序合格者，崗位當(dāng)?shù)厝松缇洲k理其聘用登記。

四、聘用管理

聘用登記后，招聘單位、受聘人員立即簽訂聘用合同書，對(duì)受聘人員按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。此次從大學(xué)生村干部中招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員，在本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為6年（含試用期）；招聘到縣級(jí)部門的事業(yè)單位工作人員，在招聘單位最低服務(wù)年限為6年（含試用期）。此類人員聘用登記須在招聘表的用人單位意見中寫明本要求，并且訂立聘用合同書須在合同書的雙方約定其它事項(xiàng)中寫明本要求。