根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件的要求和自貢市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘中小學(xué)教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招中小學(xué)教師的面試工作的公開(kāi)、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、面試組織機(jī)構(gòu)

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和教育局共同組織實(shí)施。

二、面試評(píng)委會(huì)及工作人員組成

（一）面試評(píng)委會(huì)。

建立面試工作評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個(gè)面試工作組，每一個(gè)面試組的評(píng)委會(huì)成員由7人組成，其中主評(píng)委1人，其余6人由專(zhuān)家及相關(guān)人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務(wù)工作小組。

1．每一個(gè)面試組的考務(wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

2．候考室設(shè)工作人員2人；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

每一個(gè)面試組的監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（四）后勤保障組。

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試；

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績(jī)最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

四、資格復(fù)審

擬進(jìn)入面試的人員須于2014年8月20日至8月21日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件、復(fù)印件三份（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，報(bào)名信息表）和相關(guān)資料（1、報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同的有效證明材料；2、在職教師報(bào)考還須出具經(jīng)教育行政主管部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意并簽署意見(jiàn)的證明材料；3、委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；4、國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。）到大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年8月25日前（25日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容：面試主要考核考生的課堂教學(xué)能力測(cè)試(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè))，試講教材為所報(bào)考段（高中段、初中段、小學(xué)段、學(xué)前教育段）報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行課本。

面試方式：面試采取模擬講課和回答問(wèn)題的方式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，考生對(duì)評(píng)委的提問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。