2.面試

按照筆試成績從高分到低分依次按1：3比例確定進入面試人員人選。面試由大邑縣人社局按照有關(guān)規(guī)定要求組織實施。

進入面試人員請于2014年12月23日-24日到大邑縣人社局辦公室領(lǐng)取面試準考證。

面試時間和地點詳見準考證。

面試合格分數(shù)線為60分，未達到面試合格分數(shù)線的人員不能進入體檢。

（四）體檢

根據(jù)筆試、面試總成績從高分到低分，按招聘名額等額確定進入體檢人員名單。如總成績相同（折合分數(shù)四舍五入保留到小數(shù)點后兩位），按面試成績排序（若面試成績相同，則按筆試成績排序）。考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結(jié)束后3日內(nèi)在大邑公眾信息網(wǎng)（www.day.gov.cn）公布。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行�？忌鷮�體檢結(jié)論有疑問的，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進行一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格的，公示合格后予以錄用；體檢不合格、不能作出結(jié)論或未完成所有體檢項目的，不予錄用，缺額依次遞補。體檢費用由考生自理。

（五）公示

確定擬聘用人員后，由大邑縣人社局在大邑公眾信息網(wǎng)進行公示3天。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。

三、聘用管理及待遇

擬聘人員上崗后，按照《勞動法》與縣人才交流中心簽訂勞動用工合同，按《勞動法》和有關(guān)規(guī)定進行考核管理。

擬聘人員試用期為三個月，試用期間工資1500元/月，試用期滿合格者基本工資1500元/月，績效考核300元/月，年底根據(jù)全年考核情況給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎勵，并按規(guī)定參加社保。

四、紀律和監(jiān)督

為保證此次公開招聘工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（舉報電話：大邑縣人社局紀檢監(jiān)察室 028-88280662）

咨詢電話：028-88222329

大邑縣人力資源和社會保障局  

2014年12月4日