報(bào)名結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡逾期不能按要求提供報(bào)考資料的，以及在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件以及提供虛假證件、證明（資料）的，一律取消報(bào)考或聘用資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。

本次公招不收取筆試和面試考試費(fèi)。

（四）報(bào)名要求

1、報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀本《公告》，了解相關(guān)政策和招聘崗位規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序以及注意事項(xiàng)等內(nèi)容后，按照本《公告》要求報(bào)名。

2、每位報(bào)考者報(bào)名時(shí)不報(bào)具體崗位。

3、報(bào)考者報(bào)名時(shí)必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息和材料，不得隱瞞有關(guān)問題或提供、填報(bào)虛假信息及材料。報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名處留存有效聯(lián)系方式(留有座機(jī)號(hào)碼的要注明區(qū)號(hào)，留存手機(jī)號(hào)碼時(shí)要注明本地手機(jī)或外地手機(jī))。

（五）開考比例及崗位調(diào)整

1、開考比例：招聘崗位的有效報(bào)考人數(shù)與招聘總名額之比不低于3∶1。

2、崗位調(diào)整：招聘崗位的有效報(bào)考人數(shù)與招聘總名額之比未達(dá)到本公告規(guī)定開考比例的，調(diào)整招聘崗位并相應(yīng)調(diào)減招聘名額。招聘崗位調(diào)整情況，將于考試前在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公布。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌�須由本人持有效身份證原件于2014年12月5日下午2:30-5:00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。在考試當(dāng)天，報(bào)考者須持本人準(zhǔn)考證和身份證(不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿)按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和考場(chǎng)參加筆試。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

五、考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進(jìn)行�？荚嚢�括筆試和面試。

（一）成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。所有成績(jī)計(jì)算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容：筆試科目為《綜合知識(shí)》,滿分為100分，《綜合知識(shí)》筆試范圍詳見《四川省省屬政府序列事業(yè)單位公開招聘工作人員（綜合知識(shí)）考試大綱》。不指定復(fù)習(xí)教材。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)： 2014年12月6日上午9:00-11:00，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

《綜合知識(shí)》筆試缺考或成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視作自動(dòng)放棄并取消報(bào)考資格。

3、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)由營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局于2014年11月8日12:00前在營(yíng)山人事人才網(wǎng)公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登陸營(yíng)山人事人才網(wǎng)查詢。對(duì)《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)有疑問的報(bào)考者，可于《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)公布后的2個(gè)工作日內(nèi)向營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局書面申請(qǐng)查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考試查分規(guī)則》相關(guān)規(guī)定辦理。筆試成績(jī)查分結(jié)果及筆試成績(jī)排名情況于2014年12月11日12:00前在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上公布。

（三）面試

1、面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）。

2、確定參加面試人員。根據(jù)招聘崗位的參考人員筆試總成績(jī)和招聘總名額，從高分到低分按2:1的比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)。被確定為參加面試的人員于2014年12月11日下午3：00-5：30在報(bào)名點(diǎn)參加面試報(bào)到，領(lǐng)取面試通知書。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)簽到候考的作自動(dòng)放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。面試時(shí)，某招聘崗位面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。出現(xiàn)此種情況時(shí)，面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消聘用資格。

4、面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

（四）考試成績(jī)公布

面試工作結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及排名)。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分并按招聘總名額依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，而影響體檢人員確定的，按《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員,如《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)也相同，則采用加試辦法（加試辦法為面試）確定，按加試成績(jī)從高到低確定體檢人員，下同。