3.筆試具體時間及詳細地點見《準考證》。報考者在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考者自行負責，未按規(guī)定時間參加考試或筆試成績?yōu)?分的視為自動放棄筆試資格。

4.筆試成績在綿陽人事考試網公布。筆試成績低于參加筆試考生平均成績的70%的，不能進入下一招考環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.根據筆試情況、崗位招聘人數和實際情況，由區(qū)人力資源和社會保障局自行決定是否進行面試。需要進行面試的，根據崗位招聘人數，按照筆試成績從高到低依次確定擬參加面試人員，面試人員比例由區(qū)人力資源和社會保障局決定。擬參加面試的人員由區(qū)人力資源和社會保障局通知并發(fā)放《面試通知書》。

2.面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費每人80元。面試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

3.面試成績由區(qū)人力資源和社會保障局張榜公布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按筆試成績排序）。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經本人申請，可申請復查一次。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，由區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

（三）體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產生的費用由報考者承擔。

六、考核

區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進行綜合考核，對考核中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格，由此出現的空額由區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核�！�

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

經公示無異議者，招聘單位應及時到所在區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，并由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑區(qū)人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續(xù)。

九、招聘工作紀律

（一）為保證我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從 "三支一扶"大學生中招聘工作人員的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監(jiān)督。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發(fā)現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會保障局

2014年10月13日