根據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘人數(shù)2:1的比列確定進(jìn)入面試的人員；

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注。

（四）綜合成績計(jì)算

筆試《綜合知識(shí)》成績和面試成績滿分均為100分，綜合成績=《綜合知識(shí)》×50%+《面試》×50%。

    五、體檢及考核

(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘人數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績并列的，按照筆試成績排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，按面試成績排序，所有成績都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）考核：對(duì)體檢合格的人員，由縣公安局組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證等）、審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（四）遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，由縣公安局報(bào)經(jīng)縣人社局同意后可依次在報(bào)考職位內(nèi)一次性等額遞補(bǔ)。

（五）公示

對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由古藺縣公安局在古藺縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

六、聘用程序及待遇

公示無異議的人員，由招聘單位與本人簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，實(shí)行一年一聘。試用期的工資待遇1100元/月，其他另計(jì)。試用期內(nèi)不符合聘用條件的予以解聘。招聘單位按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用期滿，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘協(xié)勤工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)招聘協(xié)勤工作實(shí)行回避制度。

八、公告解釋權(quán)

本公告由古藺縣公安局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0830—7771217

監(jiān)督電話：0830—7296081

附件：1.古藺縣公安局公開招聘協(xié)勤人員報(bào)名表

2.古藺縣公安局公開招聘合同制協(xié)勤人員職位及時(shí)間安排表

古藺縣公安局

2014年8月26日