2014年古藺縣公安局公開招聘合同制協(xié)勤人員公告(2)

2014-09-11來源：本站采編

根據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘人數(shù)2:1的比列確定進入面試的人員；

面試時間及地點另行通知，請考生關注。

（四）綜合成績計算

筆試《綜合知識》成績和面試成績滿分均為100分，綜合成績=《綜合知識》×50%+《面試》×50%。

五、體檢及考核

(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘人數(shù)依次等額確定體檢對象(綜合成績并列的，按照筆試成績排序，筆試成績仍然并列的，按面試成績排序，所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

(二)體檢組織及標準：體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《人民警察體檢標準》執(zhí)行。

考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論之日起七日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權。

（三）考核：對體檢合格的人員，由縣公安局組織對應聘者進行考核，考核主要審查考生是否符合報考條件，審查考生提供的資料、證明、證件（學歷學位、身份證、資格證等）、審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)、政策以及報考職位要求，調查考生單位及有關人員對其評價。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（四）遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，由縣公安局報經縣人社局同意后可依次在報考職位內一次性等額遞補。

（五）公示

對考試、考核、體檢合格的應聘人員，由古藺縣公安局在古藺縣人力資源和社會保障局網上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

六、聘用程序及待遇

公示無異議的人員，由招聘單位與本人簽訂勞動合同，試用期三個月，實行一年一聘。試用期的工資待遇1100元/月，其他另計。試用期內不符合聘用條件的予以解聘。招聘單位按有關政策法規(guī)規(guī)定，按時足額為其繳納社會保險。聘用期滿，根據(jù)工作需要，經考核合格者可續(xù)聘。

七、紀律與監(jiān)督

(一)招聘協(xié)勤工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)對違反招聘紀律的，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)招聘協(xié)勤工作實行回避制度。

八、公告解釋權

本公告由古藺縣公安局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0830—7771217