應(yīng)聘者不得偽造證件、弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，取消面試、聘用資格。

五、資格審查

由公司進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者方可參加考試，

審查不合格者不予通知。

六、考試方式及考試時(shí)間、地點(diǎn)

資格審查后一周內(nèi)進(jìn)行考試。

1、考試方式為面試。面試內(nèi)容包括語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)水平測(cè)試。面試滿分100分。

2、面試時(shí)間：另行通知。

3、面試地點(diǎn)：另行通知。

4、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試者視為自動(dòng)放棄。

七、體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢結(jié)束后在體檢合格人員中按1：1的比例進(jìn)行考察。體檢、考察不合格者不予聘用，出現(xiàn)缺額的在該崗位面試合格人員中依據(jù)總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

（一）根據(jù)面試成績(jī)和體檢情況確定擬聘人員后，由公司在大邑公眾信息網(wǎng)上公示7天。公示期滿合格后，公司向擬聘用人員發(fā)擬聘用通知。

（二）因公示不合格產(chǎn)生的缺額，公司可以根據(jù)崗位符合要求條件，決定是否依據(jù)報(bào)考崗位面試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)，則對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行公示。

九、管理及待遇  

（一）擬聘人員在接到公司擬聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到公司報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（二）聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，則結(jié)束試用，不予聘用。

試用期滿合格者，由公司按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)用工合同，并由公司按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)為聘用人員辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

（三）聘用人員由公司人員進(jìn)行日常管理和考核。并按《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員的工作能力、工作成績(jī)、工作作風(fēng)等進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。

（四）工資待遇

1、試用期工資2200元/月。試用期滿，公司根據(jù)各工作崗位確定崗位工資，簽訂勞動(dòng)用工合同。

2、公司依據(jù)每年個(gè)人考核結(jié)果，為員工提供崗位發(fā)展機(jī)會(huì)及相應(yīng)薪酬。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，此次面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局，縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督、指導(dǎo)下，由公司按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局88222127）。

十一、本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：88280420

2014年7月4日