成都市新都區(qū)2013年考核招聘急需短缺中醫(yī)類專業(yè)技術(shù)人員公告(2)

2013-12-13來(lái)源：本站采編

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)，進(jìn)行資格審查，資格審查合格者領(lǐng)取《考核通知書(shū)》。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查合格人員名單將在新都醫(yī)管辦官方網(wǎng)站、報(bào)名地點(diǎn)公布。

（三）考核

逾期未參加考核者，視為自動(dòng)放棄�？己说臅r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《考核通知書(shū)》�？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試受試者履行選聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)水平、工作技能、語(yǔ)言表達(dá)和反應(yīng)能力等。每個(gè)考核小組由5位考官組成，考核成績(jī)不去掉最高分、最低分，取5位考官打分的平均分值�？己顺煽�(jī)滿分為100分�？己顺煽�(jī)達(dá)不到60分者為不合格，不予聘用。

（四）體檢及考察

根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考核成績(jī)由高分到低分的原則等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試的辦法，以加試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員名單。

考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將在新都醫(yī)管辦官方網(wǎng)站公布考核成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求，未按要求參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

2．進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3．體檢合格者由用人單位主管部門對(duì)其進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用。

4．因考生個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額，按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）確定聘用崗位

區(qū)醫(yī)管辦組織應(yīng)聘者選填聘用單位。在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘者考核成績(jī)從高分到低分的次序，由應(yīng)聘者選定聘用單位。在選聘過(guò)程中出現(xiàn)的崗位空缺，從同崗位人員中按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

確定聘用崗位后，在新都醫(yī)管辦官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用及報(bào)到

1．經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員報(bào)新都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。

2．?dāng)M聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的證明材料。

3．?dāng)M聘人員應(yīng)在用人單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

4．聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

5．在合同期內(nèi)除對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員約定試用期外，還將約定限期考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。

四、咨詢及監(jiān)督

政策咨詢電話：028-83970727

028-89399625

網(wǎng) 址：成都人事考試網(wǎng)（www.cdpta.gov.cn）