（一）招聘對(duì)象：符合招聘資格條件的社會(huì)在職、非在職人員；

（二）招聘崗位、人數(shù)：詳見附件《成都東部新區(qū)綜合部公開招聘編外工作人員崗位表》。

二、薪資待遇

8萬—10萬元/年（含單位及個(gè)人“五險(xiǎn)一金”繳納金額），實(shí)際薪資以合同簽訂為準(zhǔn)。

三、招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1．擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；

2．具有正常履職的工作能力和身體條件；

3．取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4．招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件）。

應(yīng)聘人員必須在截至報(bào)名前取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證書，否則不予聘用或不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；

3．受處分尚未解除或有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5．其他法律規(guī)定不得被聘用的情形。     

四、招聘流程

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告及后續(xù)筆試和面試詳情在以下公眾號(hào)發(fā)布：

成都誠信人力資源管理顧問有限公司微信公眾號(hào)

 （二）報(bào)名

應(yīng)聘人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告及招聘要求等信息，根據(jù)本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際情況，按照招聘資格條件與自我條件一致的原則報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月11日至2024年4月17日。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名和線下報(bào)名相結(jié)合的方式，線上可24小時(shí)報(bào)名，線下報(bào)名需在工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，前往成都市武侯區(qū)武侯祠大街266號(hào)華達(dá)商城1201室進(jìn)行報(bào)名。線上報(bào)名請(qǐng)投遞簡歷至郵箱（442106522@qq.com）。注:郵件主題請(qǐng)以姓名+應(yīng)聘崗位命名。

3.填報(bào)信息：每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員按要求下載報(bào)名表。發(fā)送郵箱資料包含（1）報(bào)名申請(qǐng)表、（2）畢業(yè)證、（3）學(xué)位證。請(qǐng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（三）簡歷篩選、資格復(fù)審及考試

（1）簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行簡歷篩選，按照統(tǒng)一招聘崗位招聘人數(shù)1:20的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試，達(dá)不到上述比例的崗位，以實(shí)際符合招聘資格條件人數(shù)為準(zhǔn)。

（2）筆試

①筆試內(nèi)容：《綜合能力測試》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測試；

②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2024年4月21日（周日），具體時(shí)間、地點(diǎn)以屆時(shí)準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。因考生未能及時(shí)了解相關(guān)公告等個(gè)人原因?qū)е氯毕�的，后果及�?zé)任由本人自負(fù)；

③開考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)的比例原則上不低于1:5方可開考，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)考生本人同意可以進(jìn)行綜合調(diào)劑，經(jīng)過綜合調(diào)劑不能達(dá)到1:5開考比例則取消該崗位招聘；

④筆試成績：滿分100分。

（3）資格復(fù)審：進(jìn)入資格復(fù)審人員按照同一招聘崗位人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定（如進(jìn)入資格復(fù)審人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入），應(yīng)聘人員未按要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格或本人主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件及復(fù)印件，審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，發(fā)放面試通知。

（4）面試

①面試方式：綜合面試，滿分100分。

②面試時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)；

③開考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:2方可開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，可降低至1:1開考并以最低合格線為基準(zhǔn)；

（5）總成績

①本次公開招聘采取綜合淘汰的考核方式進(jìn)行�？偝煽儩M分100分，總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%；

②按總成績不低于60分，從高分到低分的順序，及1:1招錄比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計(jì)劃招錄人數(shù)，則根據(jù)實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

③如總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先；如總成績和面試成績均并列，組織加試，以加試面試成績高者優(yōu)先；

④如經(jīng)綜合考核，崗位報(bào)考者均未達(dá)到所報(bào)考崗位職責(zé)勝任要求的（原則上總成績低于60分），取消該崗位此次招聘。

    （四）體檢

①進(jìn)入體檢人員按照同一崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在最低合格線上根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次確定，名單與最終成績一并公布。如同一崗位最終成績達(dá)到最低合格線以上人數(shù)不足招聘人數(shù)，可根據(jù)空額數(shù)并按照同樣規(guī)則組織遞補(bǔ)資格復(fù)審和面試；仍無合格人選的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

②進(jìn)入體檢人員須根據(jù)通知前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 ③初次體檢不合格的可在接到初次體檢結(jié)果三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢、體檢不合格及本人主動(dòng)放棄的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，由此產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)同一崗位最終成績，在最低合格線以上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；如不遞補(bǔ)或無遞補(bǔ)人選，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

    （五）考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行具體考察，考察內(nèi)容包括違法犯罪情況、政治思想、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況，同時(shí)需對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)查。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)缺額的，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。

（六）公示

   錄取結(jié)果在成都誠信人力資源管理顧問有限公司微信公眾號(hào)公示5天。

    （七）聘用

考察通過后，簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至用人單位工作。試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。福利待遇按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄，可酌情遞補(bǔ)。

五、相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、資格復(fù)審、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，避免無法及時(shí)取得聯(lián)系；個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式不真實(shí)、有誤、有變更等且未及時(shí)告知招聘組織方，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（三）資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，均取消其考試或聘用資格，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（四）此次公開招聘工作相關(guān)問題咨詢請(qǐng)聯(lián)系手機(jī)：15982851048嚴(yán)老師（微信同號(hào)）、座機(jī)：028-85599480、（工作日9:00-12:00，13:30-17:00）