雅安市交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘所屬子公司專業(yè)技術(shù)人員的公告

2023-07-20來源：本站采編

根據(jù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)招聘所屬子公司招聘集團(tuán)下屬四川西康公路規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)有限公司（簡稱“設(shè)計(jì)公司”）、雅安交建集團(tuán)項(xiàng)目管理有限公司（簡稱“項(xiàng)目公司”）、四川康藏路橋有限責(zé)任公司（簡稱“路橋公司”）等3家二級(jí)子公司工作人員11人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。

2.具有勝任本職工作的能力水平、專業(yè)知識(shí)。

3.遵紀(jì)守法，品行良好，愛崗敬業(yè)。

二、報(bào)名崗位、名額、條件

詳見《崗位需求表》（附件）。

三、招聘形式與程序

（一）公開招聘。

1.報(bào)名。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為 2023年7月27日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名可任選其一。

網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱、執(zhí)業(yè)資格及工作業(yè)績等證明材料以電子文檔的形式發(fā)送至郵箱2018523008@qq.com(姓名+應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘工作崗位)。

現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述材料提交至公司黨群工作部，聯(lián)系地址：雅安市雨城區(qū)火車站站前商務(wù)樓1號(hào)樓三樓集團(tuán)公司，咨詢電話：0835-5897859。

2.資格審查。公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查,資格審查合格的，將進(jìn)行公示，并告知測試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，未通過人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

3.綜合測試。主要通過筆試與面試，測試應(yīng)聘人員工作的能力和素質(zhì)。原則上筆試開考比例不低于1:3，面試開考比例不低于1:2從高分到低分確定一定比例人員進(jìn)入面試。根據(jù)報(bào)名情況，急需緊缺或特別優(yōu)秀的，經(jīng)公司研究，筆試開考比例可調(diào)整為1∶2。筆試面試實(shí)行百分制，筆試、面試成績按4：6的權(quán)重折算。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無合適人選的取消該崗位本次招聘。

成績查詢。筆試成績可在考試次日查詢（節(jié)假日順延，下同）；面試成績在面試現(xiàn)場告知，并由考生本人簽字確認(rèn)。五日內(nèi)向面試人員告知綜合測試成績及排名。
4.體檢和考察。根據(jù)筆試、面試總成績按照不低于1:1比例確定體檢對象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢和考察過程中，若體檢和考察對象自動(dòng)放棄或者不合格的，急需緊缺的招聘崗位，經(jīng)公司研究，可按綜合測試排名，由高到低遞補(bǔ)一次。

5.公示。在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布招聘公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
6.錄用。公示期滿，未有異議的，由用人單位負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，試用期按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察聘用。

1.報(bào)名。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為 2023年7月27日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名可任選其一。

3.面試。面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績由高到低確定名次，成績相同的采取加試面試確定名次。面試原則上按不低于1：2比例組織面試，根據(jù)報(bào)名情況，急需緊缺或特別優(yōu)秀的，經(jīng)公司研究，面試比例可調(diào)整為1∶1。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無合適人選的取消該崗位本次招聘。

4.體檢和考察。根據(jù)面試成績按照不低于1:1比例確定體檢對象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、不予聘用情形

有下列情形之一者，將不予聘用：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

（6）因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（7）弄虛作假提供相關(guān)材料的；

（8）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的情形；