攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱城建交通集團(tuán)）是市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋投融資、城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、貿(mào)易、物流、物業(yè)服務(wù)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、新基建等板塊。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城建交通集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)1名、攀枝花市公共交通有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位、崗位職責(zé)及任職資格條件

（一）城建交通集團(tuán)黨群工作部（統(tǒng)戰(zhàn)與人才工作部）部長(zhǎng)1名。

崗位職責(zé)：

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建、干部、人才、統(tǒng)戰(zhàn)、意識(shí)形態(tài)、精神文明等工作；負(fù)責(zé)組織黨委會(huì)議及黨委中心組理論學(xué)習(xí)；集團(tuán)思想政治工作及巡察整改相關(guān)工作；加強(qiáng)指導(dǎo)集團(tuán)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員、黨員教育管理等日常黨務(wù)工作；抓好企業(yè)干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，集團(tuán)中層管理人員、全資（控股）子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培養(yǎng)、選拔管理工作；負(fù)責(zé)工、青、婦等群團(tuán)組織工作。

任職資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策；維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；在意識(shí)形態(tài)方面表現(xiàn)良好。

2.對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有大局觀念、服務(wù)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神；德才表現(xiàn)良好、工作業(yè)績(jī)突出，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔奉公，勤勉盡責(zé)，吃苦耐勞，敢于擔(dān)當(dāng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

3.中共黨員，黨齡5年以上。

4.具有5年及以上黨群管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，熟悉黨建、紀(jì)檢、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。

5.曾在與本公司規(guī)模相近的企業(yè)或規(guī)模較大的企業(yè)擔(dān)任中層正職或副職3年以上，或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或副科級(jí)職務(wù)3年以上。

6.年齡 50 周歲（1973年2月后出生）及以下，大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

7.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。

8.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

（二）攀枝花市公共交通有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。

崗位職責(zé)：

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)處理公交公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，統(tǒng)籌整合資源實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；主持公交公司道路運(yùn)輸主業(yè)及三產(chǎn)輔業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，履行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及安全生產(chǎn)管理第一責(zé)任人職責(zé)；對(duì)公交公司日常工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，制定市場(chǎng)拓展、投融資、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、公共服務(wù)等工作計(jì)劃，擬定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案，提高公交公司經(jīng)營(yíng)品質(zhì)；制定公交公司經(jīng)營(yíng)方針、管理目標(biāo)及各項(xiàng)管理體系，完善內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度；主持公交公司經(jīng)理層會(huì)議，根據(jù)公司章程和董事長(zhǎng)授權(quán)議定決策相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)規(guī)劃建設(shè)企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，打造優(yōu)秀的、團(tuán)結(jié)的管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)公交公司凝聚力；履行總經(jīng)理黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作職責(zé)。上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策；維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；在意識(shí)形態(tài)方面表現(xiàn)良好。

2.對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有大局觀念、服務(wù)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神；德才表現(xiàn)良好、工作業(yè)績(jī)突出，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔奉公，勤勉盡責(zé)，吃苦耐勞，敢于擔(dān)當(dāng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

3.具有交通運(yùn)輸類（公路、水路運(yùn)輸?shù)龋�、�?jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的依法治企能力和科學(xué)決策能力，能及時(shí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和運(yùn)輸（公交）行業(yè)政策法規(guī)，有敏銳的市場(chǎng)分析及判斷能力，善于發(fā)現(xiàn)捕捉商機(jī)、及時(shí)有效防控風(fēng)險(xiǎn)。

5.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和文字運(yùn)用能力，能依法合規(guī)妥善處理和解決較復(fù)雜的問(wèn)題。

6.年齡原則50周歲 ( 1973年2月后出生 ) 及以下。

7.具有累計(jì)5年以上在行政事業(yè)單位從事交通運(yùn)輸管理、財(cái)政金融類工作經(jīng)歷或在大中型企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)金融工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

8.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

二、具有以下情形之一者，不納入招聘范圍：

（一）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（二）有過(guò)相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開除公職的。

（三）受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的。

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

（五）其他不宜擔(dān)任該職位的情形。    

三、招聘程序

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月22日至2023年3月7日18:00。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名，報(bào)名者將報(bào)名資料的原件掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱：84811825@qq.com。 

3.報(bào)名資料包含：①《攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司公開招聘報(bào)名表》；②身份證；③學(xué)歷證書、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書等；④個(gè)人征信報(bào)告；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等證明材料。

（二）資格審核

對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審核，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）綜合考評(píng)

對(duì)資格審查合格人員采用現(xiàn)場(chǎng)面試的形式進(jìn)行綜合考評(píng)。根據(jù)報(bào)名情況，通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考評(píng)，面試考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。根據(jù)面試結(jié)果確定考察人選。   

（四）健康體檢

根據(jù)招聘崗位及名額、考評(píng)成績(jī)、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確定體檢人選。體檢人選在接到集團(tuán)體檢通知5個(gè)工作日內(nèi)到三甲及以上醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；在取得體檢報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告交至集團(tuán)人力資源中心（體檢費(fèi)用自理）。

（五）組織考察

成立考察組對(duì)符合條件的人選進(jìn)行政審、檔案核查、誠(chéng)信調(diào)查、工作業(yè)績(jī)及經(jīng)歷調(diào)查等方面的綜合考察�？疾旖M研究形成考察報(bào)告，提交集團(tuán)相關(guān)會(huì)議審議。

（六）聘任

擬聘人員經(jīng)集團(tuán)審議通過(guò)，公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，集團(tuán)人力資源中心為其辦理聘用入職手續(xù)。

四、薪酬福利

應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，享受“五險(xiǎn)一金”等福利，薪酬待遇按照集團(tuán)薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘須知

（一） 應(yīng)聘者須對(duì)提交信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形的，立即取消招聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。  

（二）本次公開招聘根據(jù)報(bào)名情況，通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考評(píng)，考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知；將以電話方式通知應(yīng)聘者進(jìn)入各環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

（三）公告未盡事宜，請(qǐng)與攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司人力資源中心聯(lián)系。咨詢電話：0812--6860731/15181504437，李女士。

（四）攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司將對(duì)所有報(bào)名者的報(bào)名情況及信息保密。

（五）其他個(gè)人原因無(wú)法參加面試的應(yīng)聘者，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

附件：附件：攀枝花城建交通集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表.docx

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