資陽市勞動社會保障代理服務(wù)有限公司員工招聘公告（招滿為止）

2021-11-25來源：本站采編

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘管理人員4名：現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

資陽市勞動社會保障代理服務(wù)有限公司（原資陽市人社局下屬勞動就業(yè)促進(jìn)中心）是資陽發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，注冊資本5000萬元；經(jīng)營范圍覆蓋勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、物業(yè)管理、靈活用工等人力資源服務(wù)領(lǐng)域，企業(yè)先后與189家單位建立了合作關(guān)系，員工近3000人，服務(wù)基地分布四川、重慶、江蘇、浙江、河南等省市，年度銷售收入連續(xù)突破億元，利潤同比持續(xù)增漲。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）安岳分公司負(fù)責(zé)人1名。

（二）樂至分公司負(fù)責(zé)人1名。

（三）物業(yè)管理部副部長1名。

（四）靈活用工項(xiàng)目經(jīng)理1名。

三、任職要求

（一）安岳、樂至分公司負(fù)責(zé)人

1.年齡40周歲以下，男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類等專業(yè)畢業(yè)，特別優(yōu)秀可放寬。

2.具備2年及以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉安岳及樂至本地人力資源市場，具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開發(fā)能力，具備一定經(jīng)營業(yè)績。

3.有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和拼搏精神，能夠及時(shí)、足額完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

4.熟悉勞動知識及相關(guān)地方法規(guī)，具備獨(dú)立處置勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)及能力。

（二）物業(yè)管理部部長（副部長）

（1）年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬。

（2）熟悉國家、政府有關(guān)物業(yè)管理方面的法律法規(guī)，具備系統(tǒng)的物業(yè)管理思路及標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn)，具備較為豐富的物業(yè)工程、安全、客服、運(yùn)營等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）物業(yè)公司同崗位應(yīng)聘者優(yōu)先。

（三）靈活用工項(xiàng)目經(jīng)理

1.年齡35周歲以下，男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源、項(xiàng)目管理、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)，特別優(yōu)秀可放寬。

2.具備知名人力資源公司招聘、外包、派遣等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)及以上外包項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉勞動知識及相關(guān)地方法規(guī)，具備獨(dú)立處置勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)及能力。

4.熟悉成資渝人力資源市場情況，具備較強(qiáng)的客戶資源儲備，能夠快速打開本地勞務(wù)外包市場。

四、招聘程序

本次招聘工作按照在線報(bào)名、資格審查、面試、體檢及聘用等程序依次進(jìn)行；應(yīng)聘者按要求詳細(xì)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，連同其它材料（包括個(gè)人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書，以及相關(guān)證明材料）掃描件發(fā)送到本次招聘專用郵箱LW26625217@163.com，郵件主題和附件請命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。

報(bào)名截止時(shí)間：即日起至招滿為止。

五、薪酬福利

崗位工資+績效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)；工資具體面議，按國家要求購買社保，試用期后購買公積金，享受公司相應(yīng)福利：

（1）崗位及績效工資：按照合同制員工薪酬管理辦法執(zhí)行；

（2）項(xiàng)目提成：按項(xiàng)目利潤比例提取；

（3）年終獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放。

六、合同簽訂

聘用人員與公司簽訂勞動合同，首簽2年，試用期2個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%。

七、其他事項(xiàng)

（一）在職工作人員，須征得原單位同意。

（二）如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律中止聘用程序或解除聘用合同。

（三）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，保持通訊暢通，未按要求及時(shí)提交完整資料、參加招聘各環(huán)節(jié)活動的，均視為自動放棄。