四、組織綜合素質能力測評和工作實績考評

綜合素質能力測評部分的筆試和面試均為百分制。通過招聘資格審查的大學生村官，憑本人第二代居民身份證、準考證參加市上統(tǒng)一組織的筆試和面試。準考證領取時間、筆試時間和地點、面試時間和地點另行電話通知。

工作實績考評部分得分以大學生村官提交的證明材料為依據。擔任大學生村官期間，經選舉擔任村（社區(qū)）“兩委”主要負責人的得2分；經選舉擔任村（社區(qū)）“兩委”副職的得1分；獲得縣級及以上單位表彰的，每獲得一次得1分；年度考核為優(yōu)秀等次的一次得0.5分；每任滿一年得0.2分。

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+工作實績考評得分。

筆試結束后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布筆試成績；面試結束后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布筆試成績、面試成績、工作實績考評得分和總成績。

五.確定擬聘人員

按照個人總成績，從高到低確定擬聘人選�？偝煽兣琶�第24位有并列人選的，依次按照經選舉擔任村“兩委”副職及以上職務的優(yōu)先、擔任大學生村官以來曾獲得縣級及以上表彰的優(yōu)先、年度考核（不含2015年度）獲優(yōu)秀等次次數多的優(yōu)先、簽訂聘用合同時間早的優(yōu)先（以下簡稱“四個優(yōu)先”）原則確定擬聘人選。擬聘人員名單在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。

六、組織考察

由市委組織部統(tǒng)一組織對擬聘人選進行考察，考察內容為大學生村官“德、能、勤、績、廉”情況，了解基層干部和群眾評價�？疾觳缓细裾呷∠�其擬聘人員資格，根據總成績按照從高到低和“四個優(yōu)先”的原則依次確定遞補人員�？疾旌细駭M聘人員名單在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。

七、體檢

由市委組織部統(tǒng)一組織對經考察合格的擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，根據總成績按照從高到低和“四個優(yōu)先”的原則依次確定遞補人員。體檢時間和集合地點另行通知。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

八、擬聘公示

經考察、體檢合格的擬聘人員，上報省、市審批后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。公示期限為7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合考核招聘條件的，取消擬聘用人員資格。根據總成績按照從高到低和“四個優(yōu)先”的原則依次確定遞補人員。

九、聘用

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。經公示無異議者2016年3月31日前，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位（根據總成績從高到低和“四個優(yōu)先”的原則依次選聘崗位），由用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同。如不服從組織安排，取消其聘用資格，根據總成績按照從高到低和“四個優(yōu)先”的原則依次確定遞補人員。從大學生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內不得調動到其他縣和我市其他市級及以上機關事業(yè)單位。

十、紀律監(jiān)督

為保證本次考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報考資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

公告未盡事宜由市委組織部負責解釋。

中共江油市委組織部

江油市人力資源和社會保障局

2015年12月31日