五、面試(現(xiàn)場考核)

1.面試時間：2015年11月21日。(具體時間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試�？忌�須提前30分鐘趕到考場報到，未按規(guī)定時間到考場報到的視為缺考。

2.面試地點：詳見《面試通知書》。

3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試, 面試時間15分鐘。

4.面試成績當場公布，并由考生簽字確認�？忌�的面試成績、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

六、體檢

按考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單，面試成績低于75分的，不予進入體檢人員名單。

體檢由威遠縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)綜合比選情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

由組織、人社、主管部門組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對象所在學�；騿挝怀鼍叩恼�審材料、戶籍地公安機關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補。

八、公示

通過體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組審定同意確定為擬聘用人員后。統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審批及聘用

經(jīng)現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

十、聘期待遇及政策

此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實事業(yè)編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣衛(wèi)生事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時，按照以下標準執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇。2.緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

（三）特殊崗位補貼。引進的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔。緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

（四）其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開考核引進的衛(wèi)生人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確），并退回已領(lǐng)取的安家補貼費。

十二、紀律和監(jiān)督

為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當事人的責任。

監(jiān)督舉報電話：0832--8228812

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

電話：

威遠縣委組織部：0832-8225043

威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局：0832-8105783

附件：1.內(nèi)江市威遠縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年面向社會公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

2.威遠縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名表

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會保障局

威 遠 縣 衛(wèi) 生 和 計 劃 生 育 局

2015年11月16日