⑴博士研究生執(zhí)行管理六級(jí)崗位的工資待遇；

⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級(jí)崗位的工資待遇；

⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇；

⑷管理期滿，引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2、引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進(jìn)人才自行協(xié)商確定。

（四）年度獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的年度考核納入本單位全體職工一并進(jìn)行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。

（五）適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾公認(rèn)的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行培養(yǎng)；同時(shí)，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。

（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

（七）解決后顧之憂。引進(jìn)人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位；引進(jìn)人才到縣（區(qū)）屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣（區(qū)）屬同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用；其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。

（八）職稱評(píng)定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才在職稱評(píng)定與聘用時(shí)，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。首次晉聘專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位限制。

（九）鼓勵(lì)自學(xué)。在不影響工作的前提下，用人單位應(yīng)大力支持引進(jìn)人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。

（十）其他

1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進(jìn)人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。

2、單位福利。用人單位可以與引進(jìn)人才達(dá)成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

3、特別支持。引進(jìn)人才（包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進(jìn)人員），優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級(jí)各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。各用人單位要積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，其出國培訓(xùn)、考察、交流等享受本市專業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。

4、引進(jìn)人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺(tái)的其他激勵(lì)性且不相沖突的待遇（如科研、重點(diǎn)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費(fèi)支持等）。

五、考核管理

（一）引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進(jìn)的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會(huì)保障局、國資委進(jìn)行考核管理。

（三）引進(jìn)的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級(jí)同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。

六、嚴(yán)格紀(jì)律

為切實(shí)提高本次面向全國公開引進(jìn)人才的公信度，確保公開、公平、公正，應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0832-2026072、2030280、18283236260、13508059813

附件：1. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表

2. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國公開引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表

內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月13日