十、聘期待遇及政策

此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實事業(yè)編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時，按照以下標準執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇。2.緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

（三）特殊崗位補貼。引進的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔。緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

（四）其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開考核引進的教育人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確），并退回已領(lǐng)取的安家補貼費。

十二、紀律和監(jiān)督

為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。縣紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當事人的責任。

監(jiān)督舉報電話：0832--8228812

十三、本招聘公告由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

電話：威遠縣委組織部：0832-8225043

威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局：0832-8105783

附件：1.《威遠縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年面向社會公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》

2.《威遠縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會保障局

威 遠 縣 衛(wèi) 生 和 計 劃 生 育 局

2015年10月23日