考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×40%（考試總成績不進(jìn)行四舍五入處理）。

六、體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高低的順序確定名次）依次等額確定體檢人員。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公告之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，在該職位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次，體檢具體事項在前鋒區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

七、考核

體檢合格人員確定為考核對象。考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號)執(zhí)行。同時，復(fù)核考核對象是否符合招聘對象的范圍，在服務(wù)期間工作考核是否合格，是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現(xiàn)的缺額，可在該職位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

八、公示

考核合格人員由考核單位確定為擬聘用人員，并在前鋒區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員,由組織統(tǒng)籌安排到缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位（含區(qū)級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位）。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)（具體時間以書面通知為準(zhǔn)）到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù)；拒不報到的，取消聘用資格。

（三）在公示期內(nèi)、審核確認(rèn)、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（四）本次招聘基層事業(yè)單位（含區(qū)級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位）工作的人員最低服務(wù)期限不低于5年。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，前鋒區(qū)人力資源和社會保障局公開舉報監(jiān)督電話。

監(jiān)督電話：

前鋒區(qū)委組織部、區(qū)人社局:（0826）2883058，2889299，廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.rs.qf.gov.cn）

十一、本公告由中共廣安市前鋒區(qū)委組織部、廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2015年前鋒區(qū)基層事業(yè)單位面向基層服務(wù)項目人員和退役大學(xué)生士兵招聘工作人員報名信息表

中共廣安市前鋒區(qū)委組織部

廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局

2015年8月27日