（4）獲得政府教育成果或教育主管部門教學(xué)質(zhì)量等級(jí)獎(jiǎng)的，按省二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)3分，省三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)2分，市三等獎(jiǎng)、縣一等獎(jiǎng)1分，縣二等獎(jiǎng)0.5分，縣三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一等獎(jiǎng)0.2分計(jì)分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)，以最高級(jí)別計(jì)分。

（5）獲得黨委、政府及教育行政主管部門頒發(fā)的因直接指導(dǎo)學(xué)生參賽獲指導(dǎo)獎(jiǎng)的，按國家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分、縣級(jí)0.5分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)0.2分計(jì)分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)，以最高級(jí)別計(jì)分；應(yīng)提供活動(dòng)主辦方文件及頒獎(jiǎng)證書或文件；根據(jù)參賽學(xué)生人數(shù)按比例隨機(jī)抽取的指導(dǎo)獎(jiǎng)不認(rèn)可。

2.以上不同類別獲獎(jiǎng)累計(jì)計(jì)分，總分不超過10分。本項(xiàng)計(jì)分在面試前予以公示，公示無異議的按實(shí)有得分計(jì)入考試成績總分。

考試成績=筆試成績×50%＋面試成績×40%＋教育教學(xué)業(yè)績考核得分（滿分10分）

六、擇優(yōu)辦法

根據(jù)考調(diào)崗位及名額，按照?qǐng)?bào)考同崗位教師的考試成績，從高分到低分依次排序，等額確定擬流動(dòng)人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以筆試成績高低順序確定名次；筆試成績相同的，以面試成績高低順序確定名次；面試成績相同的，以業(yè)績考核分高低順序確定名次；筆試、面試、業(yè)績考核得分均相同的，以在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)年限長短、實(shí)際年齡大小排序確定。

因本人自動(dòng)放棄或其他特殊原因出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)縣教體文廣局、縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，可按本公告規(guī)定規(guī)則，依據(jù)考生成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、工作流動(dòng)

（一）擬流動(dòng)人員試用期一年,試用期滿考核合格的正式聘用,按規(guī)定程序辦理相關(guān)工作手續(xù)。試用期滿考核不合格的，回原單位工作（縣外報(bào)考人員試用期滿考核不合格的，安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)后到縣內(nèi)農(nóng)村學(xué)校工作）。

（二）對(duì)試聘用人員發(fā)出流動(dòng)通知后，不服從調(diào)配或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消本次工作流動(dòng)資格。

（三）根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和要求，試聘用人員已評(píng)聘中級(jí)及以上職稱的在新單位只保留任職資格，暫按低一級(jí)職務(wù)層次確定崗位工資，一年試用期滿后繼續(xù)聘用的，可再行競聘相應(yīng)職務(wù)崗位。

（四）縣外報(bào)考人員獲取擬聘資格的，應(yīng)確保在擬聘名單公示結(jié)束后30天內(nèi)提供與原單位解除聘用關(guān)系全部檔案或招聘單位擬調(diào)動(dòng)所需相關(guān)書面材料，方可辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

考調(diào)工作做到條件、方式、成績、結(jié)果四公開。并嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號(hào)）等國家、省、市有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：8826587 8825713

九、本公告未盡事宜另行通知；本公告由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《興文縣2015年縣城區(qū)學(xué)校公開考調(diào)教師崗位表》

2015年7月14日