（2）面試。面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。主要考核考生專業(yè)知識、操作能力等方面的情況。通過面試，考察考生是否具備從事擬聘崗位的工作能力�？荚嚪謹�(shù)滿分為100分。面試分綜合知識面試和專業(yè)知識面試，其中綜合知識面試占40%、專業(yè)知識面試占60%。面試最低線為面試成績大于0考生的平均面試總成績的70％。面試后，所有崗位按考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，將同崗位達到面試最低線的考生面試總成績從高到低排名，若面試總成績相同則按專業(yè)知識面試成績從高到低排名，依次確定進入體檢人員。

2、成績查詢

面試結(jié)束后，在綿竹市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.mzshrss.gov.cn/）上公布所有考生的成績及排名情況。

（三）體檢

進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢不合格的，取消其公開招聘資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額由市人力資源和社會保障局依次等額遞補同崗位參加面試考生。體檢合格方可進入考察。體檢標(biāo)準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察和公示

由市人力資源和社會保障局組織用人單位的主管部門，對擬聘人員組織實施考察，內(nèi)容包括擬聘用對象的思想政治素質(zhì)、法紀觀念、道德品質(zhì)、工作實績（學(xué)習(xí)成績）、業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否符合回避規(guī)定等。

主管部門和用人單位形成對應(yīng)聘人員考核結(jié)論意見，提出擬聘人選，經(jīng)市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后,對考察合格的擬聘人員，在綿竹市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.mzshrss.gov.cn/）上進行為期7天的公示。

公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（五）資格終審和聘用登記

聘用前，由市人力資源與社會保障局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動關(guān)系，方可辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同，不合格的取消其聘用資格。

四、有關(guān)要求

（一）實行回避。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人和招聘工作人員，涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系，或其他有可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）正風(fēng)肅紀。本次公開考核招聘人員，由綿竹市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。推行誠信報考，整肅考風(fēng)考紀，打擊弄虛作假，防范違規(guī)舞弊。違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員不得進入招聘相應(yīng)后續(xù)環(huán)節(jié)，甚至于被解除聘用。違反相應(yīng)規(guī)定的負責(zé)人與工作人員，依法依規(guī)對其處理追責(zé)。

附件:

1、綿竹市衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開考核招聘工作人員崗位表

2、綿竹市衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報名表

綿竹市人力資源和社會保障局

綿竹市衛(wèi)生和計劃生育局

2015年6月16日