4.考察。

由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況。考察對象所在學(xué)�；騿挝粦�(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的；

（3）有政治、經(jīng)濟和其他問題的；

（4）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補�？疾旌细裾�，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，簽訂初步聘用協(xié)議。

5.體檢。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

6.公示聘用。

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、待遇政策

我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

（一）給予工作經(jīng)費和專項補助。

1.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

2.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

3.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年的省、部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項目工作經(jīng)費，支付引進人才補助50萬元。

4.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年的市地級學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助30萬元。

5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。

6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。

7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助10萬元。

凡簽約為我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)的急需高端人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財政分級撥付。