（三）資格審查：相關(guān)材料經(jīng)考核招聘小組初步審查合格的應(yīng)聘者，由本人根據(jù)自身?xiàng)l件選擇符合職位要求的職位應(yīng)聘，并如實(shí)填寫(xiě)《樂(lè)至縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》。

四、考核

采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、面試方式，由考核招聘小組進(jìn)行全面考核，并提出考核意見(jiàn)。根據(jù)面試考核情況，用人單位與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。由考核招聘小組研究確定考察、體檢人選。

五、體檢

經(jīng)考核合格的人員，由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局和樂(lè)至縣林業(yè)局組

織體檢。體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

六、公示

擬聘用人員確定后，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書(shū)面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用

經(jīng)考核、體檢合格和公示無(wú)異議者，填寫(xiě)《資陽(yáng)市直接考核招聘事業(yè)單位工作人員登記表》一式三份，按規(guī)定程序報(bào)市級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)審核確認(rèn)后，由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，再按事業(yè)單位人員管理相關(guān)程序簽定聘用合同。辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須提供完整的人事檔案材料，否則不予聘用。擬聘用人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到用人單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，取消聘用資格。

具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策，履行在樂(lè)至縣最低服務(wù)年限為5年的義務(wù)。被聘人員必須在被聘用單位服務(wù)5周年及以上，且聘用合同期滿后，才能按有關(guān)規(guī)定流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。

本公告由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局、樂(lè)至縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局028-23322685

樂(lè) 至 縣 林 業(yè)局 028-23336326

附件：樂(lè)至縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局 樂(lè)至縣林業(yè)局

2015年3月20日