2015年雅安市公安局公開遴選人民警察公告(2)

2015-03-17來源：本站采編

（三）職位調(diào)整

開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于2︰1。達(dá)不到2︰1的，按比例調(diào)減或取消該職位遴選計劃。

（四）考試

1.筆試

筆試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試工作由雅安市人力資源和社會保障局、市公安局組織實施。

筆試科目：《綜合知識》，卷面滿分100分。

筆試時間為2015年4月11日（星期六）。具體時間和地點詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試結(jié)束后，每個職位按3︰1的比例（降低開考比例的按降低的開考比例）在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市人力資源和社會保障局組織，市公安局具體實施。

面試結(jié)束后，市公安局按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。

（五）考察

面試結(jié)束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績的20%。達(dá)不到差額考察比例的職位，該職位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生考試成績不得低于本次遴選考試其它職位中達(dá)到面試開考比例的職位進(jìn)入考察人員的最低考試成績。在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，市公安局組織實施考察工作。

考察結(jié)束后，按照1︰1的比例，根據(jù)綜合成績（綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*40%+考察成績*20%）從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。對認(rèn)定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權(quán)限報市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

市公安局具體組織實施體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因此出現(xiàn)空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（七）辦理手續(xù)

市公安局研究確定擬調(diào)動人員，并進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實行3個月的試用期。對試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動手續(xù)。

三、其他事項

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.按照《四川省公安民警最低服務(wù)年限規(guī)定（試行）》要求，遴選人員5年內(nèi)不得申請調(diào)出（從正式辦理調(diào)動手續(xù)之日起算）。

3.本公告由雅安市公安局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0835—2308410（雅安市公安局政治部人事科）

0835－2223661（雅安市人社局公務(wù)員管理科）

4.此次遴選工作全程接受市紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0835—2308417（雅安市公安局紀(jì)委）

0835—2360699（雅安市人社局監(jiān)察室）

0835-2852080（中共雅安市紀(jì)委信訪室）