華西都市報(bào)：為何未明確各個(gè)職位的待遇？

成斌：收入是個(gè)敏感話(huà)題，我們刻意避免了高薪的詞語(yǔ)。不標(biāo)價(jià)，我們也想給用人單位更多自主權(quán)。我們只定薪酬原則，具體多少？讓用人單位與應(yīng)聘者進(jìn)行協(xié)商，再將其結(jié)果報(bào)給組織和人社部門(mén)，我們綜合權(quán)衡是否合適。

另一方面，如果我們事先就把價(jià)錢(qián)標(biāo)出來(lái)，這就是吸引眼球，我們不想把它演變成炒作，而是想實(shí)實(shí)在在招到人。

新型城鎮(zhèn)化需要高水平人才

華西都市報(bào)：為什么不通過(guò)公招選用人才？

成斌：我們不是為了追求時(shí)髦搞這個(gè)試點(diǎn)，而是城市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

遂寧正在大力實(shí)施新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，“規(guī)劃先行”是城鎮(zhèn)化的基礎(chǔ)和前提。目前，遂寧在規(guī)劃設(shè)計(jì)上多采取服務(wù)外包方式，被委托方的設(shè)計(jì)質(zhì)量如何？是否達(dá)到我方要求的水平？規(guī)劃系統(tǒng)尚無(wú)自己的權(quán)威專(zhuān)家能夠承擔(dān)評(píng)估認(rèn)定工作。

政府行政機(jī)關(guān)急需這方面的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，而這類(lèi)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，通過(guò)機(jī)關(guān)傳統(tǒng)的公務(wù)員考錄模式，無(wú)法引進(jìn)合適人才。之前，遂寧通過(guò)提供副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施統(tǒng)籌公選，也多次出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的局面，致使該類(lèi)職位長(zhǎng)期空缺。

3年期滿(mǎn)如何退出仍在探路

華西都市報(bào)：招聘的3個(gè)職位中，兩個(gè)都與規(guī)劃有關(guān)，如何防范這些規(guī)劃主管因泄秘而給國(guó)家造成損失？

成斌：我們?cè)谡�式簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，將要求對(duì)方履行保密的責(zé)任與義務(wù)，保密將是協(xié)議中的重要內(nèi)容。

華西都市報(bào)：3年合同期滿(mǎn)了，這批人何去何從？是否有退出機(jī)制？

成斌：3年合同期滿(mǎn)后，首先是執(zhí)行合同，聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)之一就是聘期明確。退出機(jī)制，是聘任制公務(wù)員試點(diǎn)中需要面臨的一個(gè)問(wèn)題。參與這次試點(diǎn)，我們就是在探路。

3年后，到底怎么搞？我們還要準(zhǔn)備視3年后這批人的工作狀況、城市發(fā)展的需求以及當(dāng)時(shí)公務(wù)員管理政策、本人表現(xiàn)等情況而定。我們希望在探索中，為國(guó)家試點(diǎn)摸索出一些經(jīng)驗(yàn)。

觀點(diǎn)

四川省公務(wù)員局：

試點(diǎn)人才層次應(yīng)盡可能高一些

四川省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受華西都市報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)透露，截至目前，除宣漢和遂寧已經(jīng)開(kāi)展了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作外，并沒(méi)有別的城市提出申請(qǐng)。

“不能為了試點(diǎn)而試點(diǎn)�！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)，國(guó)家對(duì)聘任制公務(wù)員制度持積極又慎重的態(tài)度，是否需要進(jìn)行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要而定。探索黨政機(jī)關(guān)部分職位聘任制，是我省貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的重點(diǎn)突破項(xiàng)目。但聘任制是個(gè)新生事物，需要在實(shí)踐中不斷探索、深化和完善。

“當(dāng)前和今后一段時(shí)期，做好聘任制試點(diǎn)工作的總體思路是積極、穩(wěn)慎地推進(jìn)試點(diǎn)工作�！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)，積極是態(tài)度，穩(wěn)慎是工作要求。試點(diǎn)方向一定要根據(jù)省委省政府發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求來(lái)確定。

下一步，試點(diǎn)工作的方向主要確定在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，試點(diǎn)單位要求層次盡可能高一些。“具體而言，要按照專(zhuān)業(yè)性、高端性、緊缺性和不可替代性的條件嚴(yán)格篩選試點(diǎn)職位�！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)，在選準(zhǔn)面、控制量的前提下，在有條件和有需求的省級(jí)行政機(jī)關(guān)和市（州）適當(dāng)增加試點(diǎn)。

全國(guó)政協(xié)委員施杰：

退出不是問(wèn)題執(zhí)行合同即可

對(duì)于遂寧聘任制試點(diǎn)，全國(guó)政協(xié)委員施杰為其點(diǎn)贊。他認(rèn)為，聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員鐵飯碗，工作起來(lái)肯定更賣(mài)力，更容易出成效。

對(duì)于公眾關(guān)注的建立聘任制公務(wù)員退出機(jī)制問(wèn)題，施杰認(rèn)為，沒(méi)必要為此傷神。

“合同管理、平等協(xié)商和任期明確是聘任制公務(wù)員的主要特點(diǎn)�！笔┙苷f(shuō)，《公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》明確了聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年，也沒(méi)有規(guī)定合同終止后續(xù)簽的內(nèi)容。按照合同約定，任期滿(mǎn)后首先是執(zhí)行合同。終止合同后，能否續(xù)聘或重新聘，應(yīng)視當(dāng)?shù)毓ぷ魉�需，再結(jié)合應(yīng)聘人員的情況而定，這些都需要在試點(diǎn)中進(jìn)一步探索、完善和規(guī)范。

施杰建議：“對(duì)聘任制公務(wù)員的考核必須動(dòng)真格�！彼�認(rèn)為，這事關(guān)公務(wù)員制度改革的成敗。當(dāng)務(wù)之急應(yīng)盡快細(xì)化量化考核指標(biāo)，不流于形式。