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地方公考報(bào)名減少36萬(wàn),人社部稱(chēng)受福利地位影響

2014-04-26來(lái)源:本站采編

京華時(shí)報(bào)(微博)訊  人力資源和社會(huì)保障部昨天舉行今年一季度新聞發(fā)布會(huì),人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷,稱(chēng)受福利地位等因素影響,地方公務(wù)員報(bào)名人數(shù)同比減少了36.09萬(wàn)人。

公考報(bào)名減少36萬(wàn)

公務(wù)員招錄是當(dāng)今社會(huì)一大熱點(diǎn)問(wèn)題。人社部發(fā)言人李忠披露,今年來(lái)截至目前,全國(guó)21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考,共計(jì)劃招錄10.18萬(wàn)人,同比減少了1.54萬(wàn)人,減幅13.2%;報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬(wàn)人,同比減少了36.09萬(wàn)人,減幅12.3%。

李忠介紹,21個(gè)省份組織的2014年公務(wù)員招考中,報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例,同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng);確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2:1,與2013年的24.9:1相比,變化不大!熬C合以上數(shù)據(jù),我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。”李忠說(shuō)。

職業(yè)預(yù)期影響招考

針對(duì)有關(guān)“公務(wù)員熱”趨冷的討論,李忠表示,對(duì)于公務(wù)員招錄冷熱變化要客觀理性地看待。

他認(rèn)為,對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱,應(yīng)從兩個(gè)層面分析。從宏觀層面看,公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響,既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力,也有考錄制度公平公正的程度,還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來(lái)看,每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱,有些職位報(bào)名人數(shù)達(dá)上千人,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈;有些職位,主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專(zhuān)業(yè)比較特殊的崗位,報(bào)考人數(shù)較少,甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。

李忠指出,公務(wù)員招錄職位的冷熱度,受到具體職位的影響。如果這個(gè)職位對(duì)戶(hù)籍、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少,就會(huì)比較熱。反之,這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就弱一些。公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化,反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮的作用,是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

“下一步,我們將認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析公務(wù)員招考存在的問(wèn)題,提出改革措施,進(jìn)一步完善基層公務(wù)員錄用制度,在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻。同時(shí),進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度,提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平!崩钪艺f(shuō)。

焦點(diǎn)

1 多部門(mén)解決臨時(shí)工問(wèn)題

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位大量使用勞務(wù)派遣人員,今年一季度以來(lái)我國(guó)也發(fā)生了很多臨時(shí)工事件,對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員,李忠認(rèn)為,臨時(shí)工問(wèn)題應(yīng)屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問(wèn)題,人社部正會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題非常復(fù)雜,而且與很多改革的關(guān)聯(lián)性比較大,比如事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革、事業(yè)單位分類(lèi)改革進(jìn)程,所以要根據(jù)相關(guān)的改革進(jìn)程研究提出妥善解決的政策措施。

李忠還提出,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(草案)已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。人社部還要規(guī)范和落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度,懲治預(yù)防事業(yè)單位“近親繁殖”問(wèn)題,繼續(xù)落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度,全面推行崗位管理制度。

2 今年高校畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)

李忠介紹,今年高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬(wàn)人,總量非常大,比去年增加28萬(wàn)人。部分高校畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)、素質(zhì)、個(gè)人的期望和市場(chǎng)的需求差距還是存在的,矛盾比較突出。

為了做好今年的高校畢業(yè)生就業(yè)工作,人社將結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí),開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位,政府購(gòu)買(mǎi)面向基層的社會(huì)服務(wù)和公共管理職位,盡可能地滿(mǎn)足高校畢業(yè)生的需求。

3 安置因霧霾關(guān)停企業(yè)職工

關(guān)于霧霾影響就業(yè)的問(wèn)題,李忠說(shuō),我國(guó)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整時(shí),采取了包括關(guān)停并轉(zhuǎn)一批高污染企業(yè)在內(nèi)的一系列舉措。為做好關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)下崗職工的安置工作,人社部門(mén)將企業(yè)下崗失業(yè)人員納入就業(yè)、再就業(yè)政策扶持體系,落實(shí)促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)和幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)等各項(xiàng)政策措施。對(duì)于變更勞動(dòng)關(guān)系到了新企業(yè)的職工,人社部門(mén)將積極做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)。人社部門(mén)還加大了職業(yè)培訓(xùn)力度,對(duì)職工開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

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