我市圍繞“四區(qū)驅(qū)動”采取措施推進高層次人才隊伍建設(shè)

（1）著力推薦選拔，建設(shè)專家隊伍。組織開展攀枝花市第九批突出貢獻專家、第七批市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選選拔工作，在重點行業(yè)和領(lǐng)域選拔市級專家198人、市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選100人。在推薦選拔出的專家隊伍中，涉及“四區(qū)驅(qū)動”相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域123人，涵蓋15個行業(yè)和149個專業(yè)，高層次人才隊伍建設(shè)取得成效明顯。

（2）強化遴選工作，注重高端培育。組織開展攀枝花市第二批高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)對象的遴選，在重點行業(yè)和領(lǐng)域確定高層次人才培養(yǎng)對象156人。所選培養(yǎng)對象，專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象涉及13個行業(yè)和49個專業(yè)，技能人才培養(yǎng)對象涉及22個職業(yè)工種，屬于“四區(qū)驅(qū)動”相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的培養(yǎng)對象共112人。

（3）健全評價機制，提升管理水平。為完善專家選拔工作機制，切實加強高層次人才隊伍建設(shè)，研究出臺《攀枝花市有突出貢獻專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選評選條件》，科學(xué)建立評價體系，有效提升了管理能力和水平。