自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

事業(yè)單位二〇一四年上半年公開考試聘用工作人員

面試工作方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號)和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)[2005]2號)文件精神和要求，為確保高新區(qū)事業(yè)單位2014年上半年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機關(guān)的指導(dǎo)下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會人力資源局、社會事業(yè)局和各招考單位共同組織實施，管委會監(jiān)審局負責(zé)全程監(jiān)督，為了確保面試工作的順利開展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，掛靠高新區(qū)管委會人力資源局。

二、面試評委及工作人員的組成和職責(zé)

（一）面試評委

面試評委成員由7人組成，其中專家評委4名（以差額抽簽方式確定）。評委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評定分數(shù)。

（二）面試考務(wù)工作小組

由計時員、計分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員數(shù)人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機關(guān)、高新區(qū)管委會監(jiān)審局組成。主要職責(zé)：對面試全過程實施監(jiān)督；受理與面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報；對面試違紀行為做出處理。

（四）后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、面試對象及人數(shù)

（一）同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

（二）同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；

（三）考聘比（進入面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線，最低合格線為65分。高于此合格線（含65分）的按筆試和面試折合總成績由高到低排序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業(yè)科目知識成績高低確定）。筆試和面試折合總成績達不到最低合格線的，不進入體檢程序。

（四）擬進入面試人員名單按考生筆試總成績（含政策性加分）高低排序。教師崗位若筆試成績相同，一并進入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位若筆試成績相同，以專業(yè)科目成績高低排序；若專業(yè)成績科目再相同，一并進入面試。

四、面試內(nèi)容及成績評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試成績滿分100分，分別按以下比例計入總成績。

1、教師崗位面試折合成績=面試成績×50%。

2、其他崗位面試折合成績=面試成績×40%。

（二）面試內(nèi)容

 小學(xué)教師崗位面試為普通小學(xué)現(xiàn)行教材內(nèi)容；初中教師崗位面試為普通初中現(xiàn)行教材內(nèi)容。

 衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位面試內(nèi)容按面試當(dāng)天題本要求。

（三）面試評定標(biāo)準(zhǔn)

1、教師崗位：

①課堂教學(xué)能力測試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測，非藝體學(xué)科占面試總分的95%；藝體學(xué)科占面試總分的80%；）。

②教育教學(xué)常識測評（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。

③藝體學(xué)科專業(yè)技能測試（只對藝體學(xué)科，占面試總分的15%）。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位：以結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。

3、面試當(dāng)天當(dāng)場公布考生面試成績。面試結(jié)束后，由高新區(qū)管委會人力資源局于2014年6月23日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)上公布面試成績、考試總成績及體檢人員名單。

五、資格審查

用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于2014年6月3日至6月4日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件、復(fù)印件（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書，報名信息表）和相關(guān)資料（1、在職人員工作單位出具的同意報考的書面證明或與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；2、中小學(xué)教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門、人事主管部門書面同意報考證明材料；3、委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)，從業(yè)經(jīng)歷的書面證明[民營企業(yè)、私立學(xué)校需提供勞動合同]；4、2014年高校及中專應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證[無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明]）一式三份，到高新區(qū)管委會五樓會議室進行資格審查。對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2014年6月6日前（6日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。