（二）面試

1.根據(jù)筆試情況、崗位招聘人數(shù)和實(shí)際情況，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局自行決定是否進(jìn)行面試。擬參加面試的人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知并發(fā)放《面試通知書》。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分。按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)每人80元。面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

3.面試成績由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局張榜公布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績，等額確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（三）體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

六、考核

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行綜合考核，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格。

七、公示

對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期間，對(duì)反映擬聘人員有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用

經(jīng)公示無異議者，招聘單位應(yīng)及時(shí)到所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案同意后，招聘單位憑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。

九、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從 "三支一扶"大學(xué)生中招聘工作人員的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年10月28日