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2017年廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)招聘技術(shù)人員1人公告(報(bào)名時(shí)間11月10日-11月16日)

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廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

根據(jù)工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(編外臨時(shí)聘用人員)1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘職位和名額

規(guī)劃建設(shè)處專業(yè)技術(shù)人員(編外臨時(shí)聘用人員)1名。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.具有大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.具有工程項(xiàng)目現(xiàn)場管理、圖紙審查、工程造價(jià)管理等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,且有建筑、市政、道橋等相關(guān)專業(yè)高級工程師職稱。

4. 年齡在50歲以下。

5.身體健康。

(三)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過刑事處罰或開除處分的人員。

2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.在各級招聘考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

5.其他不符合報(bào)考條件或規(guī)定不得聘用人員。

上述人員的相關(guān)時(shí)間界定均截止到2017年10月31日。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2017年11月10日-16日(不含周六、周日),每天上午8:30-12:00,下午2:30-6:00。

2.報(bào)名地點(diǎn):廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)辦公室(廣安市廣安區(qū)方坪大道長明科技園產(chǎn)業(yè)大樓3樓,311辦公室)

聯(lián)系電話:0826-2870188

3.報(bào)名方式:持報(bào)名信息表、本人身份證、學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書以及其他崗位所需的證件(證明)材料原件及復(fù)印件;近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關(guān)證明材料掃描件;以及1寸近期免冠照片2張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

4.資格審查:官盛新區(qū)管委會(huì)按照招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并將審查結(jié)果通知報(bào)名者本人。

四、招聘方式

本次招聘采取面試方式進(jìn)行,所有資格審查符合條件的報(bào)名者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試內(nèi)容重點(diǎn)考查項(xiàng)目管理、造價(jià)管理、圖紙會(huì)審等專業(yè)技術(shù)能力以及組織協(xié)調(diào)能力。

五、成績

面試成績作為總成績,由廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)公布。

六、體檢和考察

1.體檢:根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象,并組織進(jìn)行體檢。體檢按照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢合格的,確定為考察對象。體檢不合格的,取消考察對象資格。

2.考察:對體檢合格者,采取查閱檔案,個(gè)別談話,走訪了解等方式進(jìn)行考察。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)面試、公示無異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員,并簽訂書面聘用合同。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到,招聘單位按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘用等手續(xù);拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

(三)本次招聘由工作人員與廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)簽訂聘用人員勞動(dòng)合同。

八、工資待遇

(一)合同聘用。2年為一個(gè)聘期,試用期3個(gè)月

(二)崗位薪酬管理及績效考核。采取底薪加績效考核模式管理,底薪15萬(含法定社會(huì)保險(xiǎn)),績效工資面議,績效工資部分根據(jù)績效考核結(jié)果年底一次性付清。根據(jù)崗位職責(zé)建立對應(yīng)的崗位薪酬和工作任務(wù)項(xiàng)目清單,嚴(yán)格實(shí)行崗位試用期制度,在平時(shí)考核和年度考核中,以績效考核完成情況作為考核等次評定、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù),對考核中不符合崗位要求的人員,將通過降薪、解聘等方式進(jìn)行調(diào)整。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處,并取消聘用資格。          

(二)聘用的社會(huì)在職人員,如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛,概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的,取消聘用資格。

  附件:1.廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表

2.廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表

來源:本站采編

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