根據(jù)招錄名額，按筆試成績(jī)1:2比例從高到低順序依次確定面試人員，與最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試，筆試缺考人員不能進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，必須用普通話(huà)作答。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，以四舍五入方式保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不合格，不進(jìn)入體檢、考察考核等環(huán)節(jié)。

進(jìn)入面試人員交納面試費(fèi)80元，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

五、體檢、考察考核

（一）體檢

1.人員確定。根據(jù)招用名額按照總成績(jī)由高到低等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選，總成績(jī)相同的按照面試成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)相同的依次以具有普通話(huà)水平等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、中共黨員的順序優(yōu)先確定體檢人選。

2.體檢組織：體檢由用人單位負(fù)責(zé)組織在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（二）考察考核

用人單位根據(jù)相關(guān)要求條件對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察考核。核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否受過(guò)刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報(bào)考的情形等。

因體檢、考察考核不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

六、上崗培訓(xùn)和聘用

（一）體檢、考察考核合格者方可參加上崗培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格；

上崗培訓(xùn)不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（四）聘用

上崗培訓(xùn)合格者予以聘用，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、聘期及待遇

（一）聘期管理

此次招用崗位首次聘用期限為2年(含試用期3個(gè)月),試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次聘期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，根據(jù)用人單位工作需要報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。

（二）薪酬待遇

總收入=基本工資+考核工資，不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、紀(jì)律、監(jiān)督與注意事項(xiàng)

（一）根據(jù)工作需要，數(shù)字化城管指揮中心工作人員實(shí)行倒班工作制度（含雙休日和節(jié)假日）。

（二）考生在考試期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)資料，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招用工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招用紀(jì)律的，一律取消其考試或聘用資格。

（四）招用工作的相關(guān)信息在江安縣政府政務(wù)外網(wǎng)、江安縣黨政網(wǎng)和江安縣人才市場(chǎng)公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注和查詢(xún)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0831-2620738、2631916 。

九、本公告由江安縣人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)解釋。

附件：2014年公開(kāi)招用江安縣數(shù)字化城管指揮中心臨聘人員崗位表

2014年10月10日