2014年雙流縣金融工作辦公室公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(3)

2014-09-29來源：本站采編

1．面試時間及地點：詳見《面試通知書》。

2．面試方式：結構化面試。面試成績滿分為100分。

3．開考比例：1︰3，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第二十七條規(guī)定辦理。調減或取消招聘崗位情況將于面試前一天在雙流公眾信息網公布。

（四）考試總成績計算

總成績=（筆試成績+加分）×60%+面試成績×40%

分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位。

四、體檢及考察

依據招聘崗位及招聘人數，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單（如總成績相同，按面試成績排序，面試成績仍然相同的，按《職業(yè)能力傾向測驗》成績排序）�？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單，于面試結束后三日內在雙流公眾信息網公布。

體檢標準

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由主考機關和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

（二）考察要求

考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。

五、聘用及報到

（一）擬聘公示

考察合格者即確定為擬聘人員，在雙流公眾信息網上進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。經公示無異議的擬聘人員報雙流縣人事工作領導小組審核確認后辦理聘用手續(xù)。

（二）報到要求

擬聘人員應在規(guī)定的時限內到招聘單位報到并同單位簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，由此產生的空額，不再遞補。

（三）試用期等

公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。公開招聘的工作人員實行服務期制度，服務期不少于5年。

六、紀律和監(jiān)督

為保證本次公招工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，公招整個過程接受雙流縣紀委（監(jiān)察局）的全程監(jiān)督。