根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，為全縣災(zāi)后科學(xué)重建提供緊缺專業(yè)技術(shù)人才支持，現(xiàn)將2013年度下半年公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)4名，具體崗位及報(bào)考資格條件詳見(jiàn)《寶興縣2013年下半年公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

符合職位要求的2013年高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職符合報(bào)考條件的人員。

（二）報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

4、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

5、年齡在18—35周歲（1977年12月28日至1995年12月28日期間出生）

6、符合招聘崗位職責(zé)要求的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員不能報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位公開(kāi)招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期的人員；

3、公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；

4、現(xiàn)役軍人；

5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、招聘辦法

(一)公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月28日至12月30日。

2、報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄雅安人事考試網(wǎng)認(rèn)真閱讀《公告》，了解招考崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實(shí)際選擇符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《寶興縣考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容,上傳JPG格式、16—30K的報(bào)考者近期免冠證件照片，同時(shí)將填寫完整的《寶興縣考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》發(fā)到報(bào)名郵箱（153722325＠qq.com）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3、相關(guān)要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫兩個(gè)以上聯(lián)系電話，并確保電話暢通，因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加考試審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查

初審合格者請(qǐng)于2014年1月3日，按時(shí)到寶興縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，應(yīng)攜帶近期免冠1寸照片2張、有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件各1份，《報(bào)名表》1份及招考單位要求的其他證書于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

（三)考試考核

根據(jù)資格復(fù)審的實(shí)際情況，考試考核方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

1、資格復(fù)審合格人數(shù)未超過(guò)招聘名額的崗位，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后可直接簽訂就業(yè)協(xié)議書，進(jìn)入體檢程序。

2、資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)招聘名額的崗位，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，在面試結(jié)束后劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)招聘程序。面試結(jié)束后，按照考生的成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選并簽訂就業(yè)協(xié)議書。考試成績(jī)相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其報(bào)考相關(guān)材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

4、面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考生成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

（六）聘用

公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其他

（一）縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

（二）報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)考人員如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《四川省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。

（三）嚴(yán)肅招考工作紀(jì)律，對(duì)于違反工作紀(jì)律者，將按規(guī)定從嚴(yán)查處。

五、咨詢電話

寶興縣人力資源和社會(huì)保障局：0835-6822583。

特此公告

附件：

1、《寶興縣2013年下半年公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》；

2、《寶興縣2013年下半年公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

2013年12月27日