根據(jù)江安縣縣屬國有企業(yè)發(fā)展的需要，為進(jìn)一步優(yōu)化江安縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開選聘縣屬國有一級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

江安劇源文化旅游開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名；

江安新能建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；

江安城交建設(shè)工程集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、選聘范圍和條件

（一）選聘范圍

面向縣內(nèi)外黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開選聘，重點(diǎn)面向具有央企、省屬企業(yè)、市屬企業(yè)、縣屬企業(yè)及規(guī)模以上民營企業(yè)（規(guī)模以上的民營企業(yè)范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè)，二級(jí)或三級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)）經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

選聘職位具體條件詳見附件1《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱崗位表）。

（二）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃等方面知識(shí)。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.無國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的情形。

（三）職位要求

學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等具體職位資格條件詳見崗位表（附件1）。

年齡、工作經(jīng)歷、證件取得時(shí)間等時(shí)間的計(jì)算均截至此次公開選聘網(wǎng)上報(bào)名的第一日（2025年3月5日），如年齡要求40周歲及以下，即截止報(bào)名第一日（即1984年3月5日以后出生的）未滿41歲。

（四）有下列情形之一的，不列入選聘范圍：

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的。

2.涉及或可能涉及重大的訴訟或仲裁程序及其他法律糾紛的、正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。

4.未滿最低服務(wù)年限尚不能辦理辭公職（辭職）的。

5.現(xiàn)役軍人。

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.有任職回避情形的。

8.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

本次公開選聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2025年3月5日至2025年3月12日18點(diǎn)。

1.選擇崗位。報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解選聘范圍、條件、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。

2.填報(bào)信息。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件2）各項(xiàng)信息，連同崗位證明材料掃描件壓縮后，以“擬應(yīng)聘公司名稱+崗位職務(wù)+姓名”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱3868215496@qq.com。

3.報(bào)名材料要求如下：

（1）在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：

《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，公務(wù)員（參公人員）登記表或事業(yè)人員崗位聘用表（須加蓋檔案管理鮮章），能夠證明本人符合報(bào)考崗位條件的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、近年來主要工作業(yè)績（近3年個(gè)人或所負(fù)責(zé)工作獲得表彰表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等）的有關(guān)證明材料，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件（須加蓋檔案管理鮮章），自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書（附件3，愿意服從調(diào)配才提供）、單位同意報(bào)考證明，崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等）等所有材料均以掃描件壓縮后，連同本人證件照發(fā)送至報(bào)名郵箱。

（2）企業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：

《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，任職文件（需由出具單位加蓋鮮章），報(bào)考人員所在國有企業(yè)或曾任職國有企業(yè)所屬層級(jí)的證明材料（需由出具單位加蓋鮮章），能夠證明本人符合報(bào)考崗位條件的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷（由工作單位提供或開具證明材料，須加蓋鮮章），近年來主要工作業(yè)績（近2年公司考核情況、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、公司獲得獎(jiǎng)勵(lì)等）的有關(guān)證明材料，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件（需由出具單位加蓋鮮章），自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書（附件3，愿意服從調(diào)配才提供）、單位同意報(bào)考證明，崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等）等所有材料均以掃描件壓縮后，連同本人證件照發(fā)送至報(bào)名郵箱。

4.本次選聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)公告要求仔細(xì)填寫信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。應(yīng)聘者可選擇是否服從崗位調(diào)配。

5.在考試的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報(bào)考等情形，一律取消報(bào)考資格，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息認(rèn)真核對(duì)，確保無誤。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報(bào)考等情形，一律取消報(bào)考、聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格初審

網(wǎng)絡(luò)資格初審僅對(duì)報(bào)考者填報(bào)的報(bào)考信息是否符合崗位條件進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行審查。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考察中的復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)照公告和所報(bào)考崗位的具體要求，報(bào)考自己完全符合條件的崗位。否則，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)資格初審結(jié)果通過報(bào)名郵箱和電話反饋，請(qǐng)報(bào)考者注意查看報(bào)名時(shí)預(yù)留的郵箱信息。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.由縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局、縣國資管理中心等相關(guān)人員根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。將以電話和郵件通知方式，由應(yīng)聘者攜帶報(bào)考條件所需資料的原件及復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)將以電話和郵件形式進(jìn)行通知，如因考生未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)棄權(quán)，一切責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注相關(guān)信息。

3.資格審核資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若信息不一致視為資格審核不通過。

4.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性不足的崗位，可在征求個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)配。

（四）面談比選和確定考察對(duì)象

1.面談比選。面談比選主要采取結(jié)構(gòu)化方式，以公共題目和現(xiàn)場(chǎng)提問的形式進(jìn)行。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人崗匹配程度、專業(yè)思維等。

面談成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.確定考察對(duì)象。面談結(jié)束后，由縣國有資產(chǎn)管理中心會(huì)同相關(guān)單位，按照面談成績擇優(yōu)開展意向性洽談（含待遇等相關(guān)事宜；其中，面談成績低于75分的，不予進(jìn)入本環(huán)節(jié)）。經(jīng)綜合分析研判后，確定考察對(duì)象（同一崗位考察對(duì)象人選與崗位名額原則為1:1；如經(jīng)綜合分析研判，認(rèn)為該職位確無合適人選的，取消該選聘崗位）。

（五）考察

組織實(shí)地考察，全面了解考察對(duì)象的政治品質(zhì)、綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，等額確定體檢人選，不唯分取人。對(duì)相關(guān)材料弄虛作假的，一律取消選聘資格。

（六）體檢

（1）體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕7號(hào)）執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

（七）任職安排

根據(jù)應(yīng)聘者考察、體檢等情況，結(jié)合應(yīng)聘者個(gè)人意愿，提出選聘建議人選及聘用崗位，提交研究審定通過后，確定擬聘用人選。

（八）公示和聘用

經(jīng)審定的擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

因考察、體檢不合格、公示環(huán)節(jié)取消聘用資格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，可等額遞補(bǔ)。

四、人事管理

（一）選聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，在正式入職前須辭去公職或辭聘，與原單位脫鉤，根據(jù)政策規(guī)定和身份性質(zhì)確定勞動(dòng)人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘任（每屆聘任期三年）。三年期滿后，經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘任。試用期不合格或在聘任期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。聘任期內(nèi)因違紀(jì)違法、不服從管理或不能勝任工作的，按規(guī)定解除聘用合同。

五、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績效薪酬、任期激勵(lì)三部分組成，其中，基本年薪40%、績效薪酬50%、任期激勵(lì)10%。經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù)，總經(jīng)理年薪以42萬元為基數(shù)，副總經(jīng)理年薪以35萬元為基數(shù)，按考核結(jié)果上下浮動(dòng)。任期激勵(lì)在任期滿考核合格后另行發(fā)放。（以上薪金均為稅前數(shù)）。

六、注意事項(xiàng)

（一）選聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將及時(shí)在“中國三江人才網(wǎng)”上公告�？忌鷳�(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)公告，確保聯(lián)系方式正確、暢通。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話（郵箱號(hào)）留錯(cuò)（更改）、不暢通，導(dǎo)致本人未能按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面談、考察、體檢、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本公告未盡事宜，由江安縣委組織部會(huì)同江安縣人力資源社會(huì)保障局、江安縣國有資產(chǎn)管理中心等部門負(fù)責(zé)解釋。

七、監(jiān)督

本次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

崗位咨詢電話：0831-2626615（江安縣國資管理中心）

報(bào)名聯(lián)系電話：0831-2622014（中共江安縣委組織部）

監(jiān)督電話：0831-2624444（中共江安縣紀(jì)委）

 

附件：

1.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表

2.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

3.服從調(diào)配承諾書

附件點(diǎn)擊下載.doc

 

2025年3月4日

 

附件1

江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表

崗位代碼	公司名稱	崗位職務(wù)	選聘名額	崗位薪酬	任期期限及激勵(lì)	年齡	學(xué)歷	學(xué)位	專業(yè)	任職崗位具體條件	備注
001	江安劇源文化旅游開發(fā)有限公司	總經(jīng)理	1	42萬元，（基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵(lì)10%，稅前）	每屆任期3年，連續(xù)3年考核合格的，兌現(xiàn)任期激勵(lì)，期滿合格可連選連任。	45周歲及以下	研究生學(xué)歷及以上，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至本科學(xué)歷及以上。	碩士及以上，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至學(xué)士及以上。	不限	1.應(yīng)具有3年及以上投融資、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)運(yùn)營、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作經(jīng)歷和較好工作業(yè)績證明。 2.并應(yīng)符合下列經(jīng)歷條件之一： ①機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)累計(jì)具有2年及以上擔(dān)任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷； ②具有縣（區(qū)）屬國有企業(yè)一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上經(jīng)歷人員，其中副職人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上； ③具有市屬及以上國有企業(yè)一級(jí)公司中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員，其中中層副職或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上； ④具有規(guī)模以上民營企業(yè)（范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè)或二級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)）副總職務(wù)層次及以上經(jīng)歷人員，其中副總職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿3年以上。	簽訂聘用合同，實(shí)行任期制和契約化管理，最低服務(wù)年限3年。
002	江安新能建設(shè)發(fā)展有限公司	總經(jīng)理	1
003	江安城交建設(shè)工程集團(tuán)有限公司	財(cái)務(wù)總監(jiān)	1	35萬元，（基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵(lì)10%，稅前）	每屆任期3年，連續(xù)3年考核合格的，兌現(xiàn)任期激勵(lì)，期滿合格可連選連任。	40周歲及以下	研究生學(xué)歷及以上，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至本科學(xué)歷及以上。	碩士及以上，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至學(xué)士及以上。	不限	1.應(yīng)具有2年及以上投融資、運(yùn)營管理、市場(chǎng)運(yùn)營、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作經(jīng)歷和較好工作業(yè)績證明。 2.并應(yīng)符合下列經(jīng)歷條件之一： ①機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)累計(jì)具有3年及以上擔(dān)任股級(jí)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷； ②具有縣（區(qū)）屬國有企業(yè)一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上經(jīng)歷人員，其中副職人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿1年以上； ③具有縣（區(qū)）屬國有企業(yè)一級(jí)公司中層正職經(jīng)歷人員，擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上； ④具有市屬及以上國有企業(yè)一級(jí)公司主管及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員，其中主管或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上； ⑤具有規(guī)模以上民營企業(yè)（范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè)或三級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)）中層職務(wù)及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員，其中中層職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿3年以上。
	說明：試用期滿考核不合格的，予以解聘。

來源：https://rs.ybrc128.com/upload/article_attachment/202503/6afe45d3e0464ddc94ebcea60ad566a5.doc