2025-03-04來源:本站采編
一、選聘職位及名額
江安劇源文化旅游開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名;
江安新能建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名;
江安城交建設(shè)工程集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。
二、選聘范圍和條件
(一)選聘范圍
面向縣內(nèi)外黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開選聘,重點(diǎn)面向具有央企、省屬企業(yè)、市屬企業(yè)、縣屬企業(yè)及規(guī)模以上民營企業(yè)(規(guī)模以上的民營企業(yè)范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè),二級(jí)或三級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè))經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。
選聘職位具體條件詳見附件1《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)。
(二)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.遵紀(jì)守法,品行端正,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃等方面知識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.無國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的情形。
(三)職位要求
學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等具體職位資格條件詳見崗位表(附件1)。
年齡、工作經(jīng)歷、證件取得時(shí)間等時(shí)間的計(jì)算均截至此次公開選聘網(wǎng)上報(bào)名的第一日(2025年3月5日),如年齡要求40周歲及以下,即截止報(bào)名第一日(即1984年3月5日以后出生的)未滿41歲。
(四)有下列情形之一的,不列入選聘范圍:
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的。
2.涉及或可能涉及重大的訴訟或仲裁程序及其他法律糾紛的、正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。
4.未滿最低服務(wù)年限尚不能辦理辭公職(辭職)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
7.有任職回避情形的。
8.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。
三、選聘程序
(一)報(bào)名
本次公開選聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間:2025年3月5日至2025年3月12日18點(diǎn)。
1.選擇崗位。報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告,詳細(xì)了解選聘范圍、條件、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容,根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。
2.填報(bào)信息。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2)各項(xiàng)信息,連同崗位證明材料掃描件壓縮后,以“擬應(yīng)聘公司名稱+崗位職務(wù)+姓名”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱3868215496@qq.com。
3.報(bào)名材料要求如下:
(1)在職公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料:
《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2),本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證,公務(wù)員(參公人員)登記表或事業(yè)人員崗位聘用表(須加蓋檔案管理鮮章),能夠證明本人符合報(bào)考崗位條件的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、近年來主要工作業(yè)績(近3年個(gè)人或所負(fù)責(zé)工作獲得表彰表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等)的有關(guān)證明材料,近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(須加蓋檔案管理鮮章),自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書(附件3,愿意服從調(diào)配才提供)、單位同意報(bào)考證明,崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)等所有材料均以掃描件壓縮后,連同本人證件照發(fā)送至報(bào)名郵箱。
(2)企業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料:
《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2),本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證,任職文件(需由出具單位加蓋鮮章),報(bào)考人員所在國有企業(yè)或曾任職國有企業(yè)所屬層級(jí)的證明材料(需由出具單位加蓋鮮章),能夠證明本人符合報(bào)考崗位條件的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷(由工作單位提供或開具證明材料,須加蓋鮮章),近年來主要工作業(yè)績(近2年公司考核情況、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、公司獲得獎(jiǎng)勵(lì)等)的有關(guān)證明材料,近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(需由出具單位加蓋鮮章),自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書(附件3,愿意服從調(diào)配才提供)、單位同意報(bào)考證明,崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)等所有材料均以掃描件壓縮后,連同本人證件照發(fā)送至報(bào)名郵箱。
4.本次選聘中,每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)公告要求仔細(xì)填寫信息,上傳相應(yīng)材料,避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。應(yīng)聘者可選擇是否服從崗位調(diào)配。
5.在考試的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報(bào)考等情形,一律取消報(bào)考資格,責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息認(rèn)真核對(duì),確保無誤。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報(bào)考等情形,一律取消報(bào)考、聘用資格,責(zé)任自負(fù)。
(二)資格初審
網(wǎng)絡(luò)資格初審僅對(duì)報(bào)考者填報(bào)的報(bào)考信息是否符合崗位條件進(jìn)行審核,不對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行審查。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考察中的復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際,對(duì)照公告和所報(bào)考崗位的具體要求,報(bào)考自己完全符合條件的崗位。否則,所造成的一切損失和后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)資格初審結(jié)果通過報(bào)名郵箱和電話反饋,請(qǐng)報(bào)考者注意查看報(bào)名時(shí)預(yù)留的郵箱信息。資格初審不合格的,可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。
(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.由縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局、縣國資管理中心等相關(guān)人員根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。將以電話和郵件通知方式,由應(yīng)聘者攜帶報(bào)考條件所需資料的原件及復(fù)印件,在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)將以電話和郵件形式進(jìn)行通知,如因考生未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)棄權(quán),一切責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
2.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的,需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充,逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘,請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注相關(guān)信息。
3.資格審核資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致,若信息不一致視為資格審核不通過。
4.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性不足的崗位,可在征求個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)配。
(四)面談比選和確定考察對(duì)象
1.面談比選。面談比選主要采取結(jié)構(gòu)化方式,以公共題目和現(xiàn)場(chǎng)提問的形式進(jìn)行。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人崗匹配程度、專業(yè)思維等。
面談成績總分100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為75分,低于75分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.確定考察對(duì)象。面談結(jié)束后,由縣國有資產(chǎn)管理中心會(huì)同相關(guān)單位,按照面談成績擇優(yōu)開展意向性洽談(含待遇等相關(guān)事宜;其中,面談成績低于75分的,不予進(jìn)入本環(huán)節(jié))。經(jīng)綜合分析研判后,確定考察對(duì)象(同一崗位考察對(duì)象人選與崗位名額原則為1:1;如經(jīng)綜合分析研判,認(rèn)為該職位確無合適人選的,取消該選聘崗位)。
(五)考察
組織實(shí)地考察,全面了解考察對(duì)象的政治品質(zhì)、綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況,根據(jù)考察情況和職位需求,按照人崗相適原則,等額確定體檢人選,不唯分取人。對(duì)相關(guān)材料弄虛作假的,一律取消選聘資格。
(六)體檢
(1)體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(3)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕7號(hào))執(zhí)行。
(4)未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生,視為自動(dòng)放棄。
(七)任職安排
根據(jù)應(yīng)聘者考察、體檢等情況,結(jié)合應(yīng)聘者個(gè)人意愿,提出選聘建議人選及聘用崗位,提交研究審定通過后,確定擬聘用人選。
(八)公示和聘用
經(jīng)審定的擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日,對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的,依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示期內(nèi),凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的,取消聘用資格。
因考察、體檢不合格、公示環(huán)節(jié)取消聘用資格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)研究同意后,可等額遞補(bǔ)。
四、人事管理
(一)選聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的,在正式入職前須辭去公職或辭聘,與原單位脫鉤,根據(jù)政策規(guī)定和身份性質(zhì)確定勞動(dòng)人事關(guān)系,辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制,試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘任(每屆聘任期三年)。三年期滿后,經(jīng)考核合格者,繼續(xù)聘任。試用期不合格或在聘任期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解聘。聘任期內(nèi)因違紀(jì)違法、不服從管理或不能勝任工作的,按規(guī)定解除聘用合同。
五、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行年薪制,薪酬由基本年薪、績效薪酬、任期激勵(lì)三部分組成,其中,基本年薪40%、績效薪酬50%、任期激勵(lì)10%。經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù),總經(jīng)理年薪以42萬元為基數(shù),副總經(jīng)理年薪以35萬元為基數(shù),按考核結(jié)果上下浮動(dòng)。任期激勵(lì)在任期滿考核合格后另行發(fā)放。(以上薪金均為稅前數(shù))。
六、注意事項(xiàng)
(一)選聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將及時(shí)在“中國三江人才網(wǎng)”上公告?忌鷳(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)公告,確保聯(lián)系方式正確、暢通。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話(郵箱號(hào))留錯(cuò)(更改)、不暢通,導(dǎo)致本人未能按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面談、考察、體檢、遞補(bǔ)、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)本公告未盡事宜,由江安縣委組織部會(huì)同江安縣人力資源社會(huì)保障局、江安縣國有資產(chǎn)管理中心等部門負(fù)責(zé)解釋。
七、監(jiān)督
本次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。
崗位咨詢電話:0831-2626615(江安縣國資管理中心)
報(bào)名聯(lián)系電話:0831-2622014(中共江安縣委組織部)
監(jiān)督電話:0831-2624444(中共江安縣紀(jì)委)
附件:
1.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表
2.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表
3.服從調(diào)配承諾書
2025年3月4日
附件1
江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表
崗位代碼 |
公司名稱 |
崗位職務(wù) |
選聘名額 |
崗位薪酬 |
任期期限及激勵(lì) |
年齡 |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
專業(yè) |
任職崗位具體條件 |
備注 |
001 |
江安劇源文化旅游開發(fā)有限公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
42萬元,(基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵(lì)10%,稅前) |
每屆任期3年,連續(xù)3年考核合格的,兌現(xiàn)任期激勵(lì),期滿合格可連選連任。 |
45周歲及以下 |
研究生學(xué)歷及以上,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至本科學(xué)歷及以上。 |
碩士及以上,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至學(xué)士及以上。 |
不限 |
1.應(yīng)具有3年及以上投融資、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)運(yùn)營、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作經(jīng)歷和較好工作業(yè)績證明。
2.并應(yīng)符合下列經(jīng)歷條件之一:
①機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)累計(jì)具有2年及以上擔(dān)任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷;
②具有縣(區(qū))屬國有企業(yè)一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上經(jīng)歷人員,其中副職人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上;
③具有市屬及以上國有企業(yè)一級(jí)公司中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員,其中中層副職或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上;
④具有規(guī)模以上民營企業(yè)(范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè)或二級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè))副總職務(wù)層次及以上經(jīng)歷人員,其中副總職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿3年以上。 |
簽訂聘用合同,實(shí)行任期制和契約化管理,最低服務(wù)年限3年。 |
002 |
江安新能建設(shè)發(fā)展有限公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
||||||||
003 |
江安城交建設(shè)工程集團(tuán)有限公司 |
財(cái)務(wù)總監(jiān) |
1 |
35萬元,(基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵(lì)10%,稅前) |
每屆任期3年,連續(xù)3年考核合格的,兌現(xiàn)任期激勵(lì),期滿合格可連選連任。 |
40周歲及以下 |
研究生學(xué)歷及以上,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至本科學(xué)歷及以上。 |
碩士及以上,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)人員可放寬至學(xué)士及以上。 |
不限 |
1.應(yīng)具有2年及以上投融資、運(yùn)營管理、市場(chǎng)運(yùn)營、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作經(jīng)歷和較好工作業(yè)績證明。
2.并應(yīng)符合下列經(jīng)歷條件之一:
①機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)累計(jì)具有3年及以上擔(dān)任股級(jí)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;
②具有縣(區(qū))屬國有企業(yè)一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上經(jīng)歷人員,其中副職人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿1年以上;
③具有縣(區(qū))屬國有企業(yè)一級(jí)公司中層正職經(jīng)歷人員,擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上;
④具有市屬及以上國有企業(yè)一級(jí)公司主管及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員,其中主管或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿2年以上;
⑤具有規(guī)模以上民營企業(yè)(范圍為年?duì)I業(yè)收入2000萬元以上的企業(yè)或三級(jí)總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè))中層職務(wù)及以上或相當(dāng)職務(wù)層次經(jīng)歷人員,其中中層職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次人員擔(dān)任同級(jí)職務(wù)累計(jì)應(yīng)滿3年以上。 |
|
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說明:試用期滿考核不合格的,予以解聘。 |
來源:https://rs.ybrc128.com/upload/article_attachment/202503/6afe45d3e0464ddc94ebcea60ad566a5.doc
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