巴中市恩陽區(qū)佳豐商貿(mào)有限公司，屬恩陽區(qū)國有獨資企業(yè)，注冊資本5000萬元，隸屬恩陽區(qū)城投集團(tuán)（恩陽區(qū)一級國有企業(yè)，注冊資本10億元）全資子公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋商貿(mào)流通業(yè)務(wù)、商超業(yè)務(wù)、冷鏈物流基地建設(shè)及運營、農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)及運營、建材銷售、食材配送、品牌白酒代理、茶葉種植及經(jīng)營、辦公用品銷售、商業(yè)房產(chǎn)租賃等多個領(lǐng)域。

根據(jù)恩陽區(qū)國資局、區(qū)城投集團(tuán)人員招聘相關(guān)要求，經(jīng)研究，決定巴中市恩陽區(qū)佳豐商貿(mào)有限公司擬面向社會公開招聘營銷總監(jiān)1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘范圍及對象

符合所報考崗位招聘條件要求的2024年7月20日前畢業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。

二、報考資格條件

1.年滿18周歲以上（年齡計算截止時間為報名的首日），具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

3.符合招聘崗位確定的其他條件，詳見巴中市恩陽區(qū)佳豐商貿(mào)有限公司面向社會公開招聘1名營銷總監(jiān)的崗位信息表（附件1）。

有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.用人單位及其主管部門不同意報考的；

6.有其他違反國家法律法規(guī)行為的。

三、招聘崗位

詳見巴中市恩陽區(qū)佳豐商貿(mào)有限公司面向社會公開招聘1名營銷總監(jiān)的崗位信息表（附件1）。

四、招聘流程

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月7日18:00截止。

2.報名方式：本次招聘公告在恩陽區(qū)人民政府官網(wǎng)、人力資源服務(wù)有限公司、區(qū)城投集團(tuán)門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)報名的方式，不接受現(xiàn)場報名。報名時應(yīng)聘者將報名資料掃描成電子文檔（報名表提供Word文檔）打包成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱jh@bzjhhr.com。標(biāo)題統(tǒng)一格式：姓名+職位名稱。報名提交的電子文檔須清晰可辨。未按規(guī)定格式報名、報名資料不齊全、未在規(guī)定時間內(nèi)報名均作資格不合格處理，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.報名資料：

（1）《應(yīng)聘人員登記表》（附件2）、《個人承諾書》（附件3），《個人承諾書》需打印簽字后生成掃描件；

（2）本人身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明（任職文件或勞動合同或工作證明均可）等相關(guān)材料掃描件；

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片。

注：1.文件掃描件格式均為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.證件照格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

3.報名咨詢電話：0827-3660777

（二）資格審查

按照招聘條件和職位資格要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷（或?qū)W位）、任職證明、與崗位的匹配度等材料進(jìn)行資格審查，初步資格審查滿分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查成績占綜合測試得分的30%，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。報名人數(shù)與招聘計劃不少于3:1的比例。未達(dá)此比例的，可適當(dāng)延長報名時間，直至達(dá)到規(guī)定比例。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位招聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消聘任資格。

（三）考核

根據(jù)職位需求，考核主要通過面試環(huán)節(jié)進(jìn)行，面試成績占綜合測試得分的70%。

面試重點考察報名應(yīng)聘人員的理論基礎(chǔ)、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平等綜合素質(zhì)能力。

（1）面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場面試資格確認(rèn)。

參加面試資格確認(rèn)人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告。

（2）通過資格審查的人員均可參加面試環(huán)節(jié)，參加面試人數(shù)與招聘計劃不少于3:1的比例。因考生棄權(quán)參加面試等原因達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬至2:1，未形成競爭的崗位取消此崗位招聘計劃。面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分。

（3）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式（結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。主要考察應(yīng)試者的邏輯思維、語言表達(dá)、綜合分析與擬聘崗位匹配度。

（4）面試時間、地點：以電話通知為準(zhǔn)。

（5）面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（6）考試人員綜合測試得分=資格審查分?jǐn)?shù)×30%+面試分?jǐn)?shù)×70%。

（四）考察及體檢

1.根據(jù)綜合測試結(jié)果，按照綜合測試得分從高到低且成績達(dá)到70分及以上的人員按照崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例確定考察人員。

2.由巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、人力資源公司組建考察組。對考察對象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察（含背景、信用調(diào)查），查閱個人檔案及相關(guān)信息等�？疾旆绞礁鶕�(jù)職位需要和人選實際合理確定。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

3.由招聘單位統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢在二級甲等及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（五）確定擬聘人選

根據(jù)考察結(jié)果及職位實際需求，遵循人崗匹配原則，公司將分別為考察人員設(shè)定為期1周的經(jīng)營實踐活動，實踐活動結(jié)束后，

以綜合表現(xiàn)最優(yōu)者作為擬聘人選。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為該職位確無合適人選的，該職位可取消招聘。

（六）聘前公示

在人力資源服務(wù)有限公司、區(qū)城投集團(tuán)門戶網(wǎng)站對擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個工作日。

（七）辦理聘任

經(jīng)資格審查、面試、考察、體檢、公示、試用期合格者，按照公司聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)，薪酬待遇參照集團(tuán)公司薪酬制度相應(yīng)等級執(zhí)行（基本工資+績效工資）。聘期3年，3年期滿后，經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘。聘任人員試用期3個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，完成指定任務(wù)指標(biāo)并考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

六、有關(guān)問題的說明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。

（三）本公告未盡事宜由人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：崗位信息表.docx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.docx

附件3：個人承諾書.docx

來源：https://www.scey.gov.cn/xwzx/gsgg/11722846.html