2025-02-10來源：本站采編
一、招聘對象
面向社會公開招聘符合要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘原則
公開招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員達(dá)不到招錄崗位要求的，米投集團(tuán)將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動招聘，直至人員招聘到崗為止。
三、招聘崗位主要職責(zé)及報(bào)名條件
（一）核算會計(jì)主要職責(zé)
1.獨(dú)立、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理日常全盤財(cái)務(wù)賬務(wù)核算,完成稅收申報(bào)工作，負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計(jì)報(bào)表，裝訂會計(jì)憑證。
2.完善相關(guān)財(cái)務(wù)臺賬，定期或不定期地參與資產(chǎn)抽查盤點(diǎn)工作。
3.按照公司相關(guān)制度規(guī)定，審核日常資金支付、結(jié)算。
4.負(fù)責(zé)核算公司年度預(yù)決算工作，監(jiān)督執(zhí)行。
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）審計(jì)工作人員主要職責(zé)
1.對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)財(cái)務(wù)收支，資產(chǎn)、負(fù)債、損益、所有者權(quán)益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；
2.對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;
3.對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)在經(jīng)營、管理過程中遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及執(zhí)行計(jì)劃、預(yù)算、程序、合同等情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;
4.對集團(tuán)公司下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;
5.對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)經(jīng)營、管理、效益情況進(jìn)行審查和評價(jià);
6.對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)內(nèi)部控制的健全性和有效性以及風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行審查和評價(jià);
7.開展有關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查;
8.辦理國家審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的查詢、核查等有關(guān)審計(jì)事項(xiàng);
9.辦理本單位主要負(fù)責(zé)人、及內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交辦有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。
四、報(bào)名條件
（一）基本條件
身體健康，年齡45周歲以下，具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
1.核算會計(jì)
本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。�？茖W(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，從事財(cái)務(wù)類相關(guān)工作崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。具有會計(jì)、審計(jì)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。
2.審計(jì)工作人員
本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、審計(jì)、工程類相關(guān)專業(yè)。從事財(cái)務(wù)、工程造價(jià)、施工相關(guān)工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。�？茖W(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、審計(jì)、工程相關(guān)專業(yè)，從事財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、工程造價(jià)、施工相關(guān)工作崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。具有會計(jì)、審計(jì)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）其他要求
招聘人員服從集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配管理。
（四）不得招聘的情形
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的。
5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
6.有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。
五、招聘方式
按照報(bào)名、資格審查、綜合考核、體檢的流程，面向全國公開招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行（兩者只能任選一種報(bào)名方式）。報(bào)名者持本人有效身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份、最近3個(gè)月個(gè)人銀行征信報(bào)告1份，近期1寸正面免冠彩色照片1張、工作證明（或者社保證明）、報(bào)名表1份。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年2月8日至招聘人員到崗為止，上午：8:30 -12:00，下午：15:00 -18:00（法定節(jié)假日除外）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：米易縣商會大廈14樓公司綜合辦公室
4.網(wǎng)絡(luò)平臺報(bào)名: 3138913683@qq.com
5.咨詢電話：王女士 0812-8170399
6.米投集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督舉報(bào)電話：18080797088
（二）資格審查
招聘單位收到報(bào)名資料對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。
（三）綜合考核
本次招聘采取專業(yè)測評+面談的考核方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配程度，邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力，以及儀表舉止。
1.專業(yè)測評。由米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司選派相關(guān)人員組成考核組，采取筆試方式進(jìn)行。主要對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測試并評分，滿分為100分。專業(yè)測評低于75分不予進(jìn)入面談。
2.面談�？己私M根據(jù)應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評分，滿分為100分。
按照專業(yè)測評成績占50%、面談成績占50%計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。
（四）體檢
參加體檢人員攜帶本人身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。
六、聘用
聘用人員應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者（視為自動棄權(quán)）或崗前培訓(xùn)不合格者，解除勞動合同。
七、薪酬待遇
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，享受“五險(xiǎn)二金”、工作餐、工會福利等。月度薪酬為3700-6000元/月+年度考核薪酬。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
集團(tuán)紀(jì)委對招考工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
特此公告。
附件：1.公司簡介
2.米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名信息表
米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年2月7日
來源：https://www.pxrc.com.cn/article/23311.html
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