冕寧縣國(guó)裕糧油收儲(chǔ)有限公司是經(jīng)冕寧縣人民政府批準(zhǔn)成立、授權(quán)縣發(fā)改局管理的國(guó)有獨(dú)資公司。為完善公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，深化公司用人機(jī)制改革，建設(shè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的管理團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在糧食調(diào)控中的主渠道作用,面向社會(huì)公開招聘公司經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

公司經(jīng)理1名。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持以人為本，人才興企的原則。廣泛引進(jìn)管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)人才，提高公司職工整體素質(zhì)。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正原則。堅(jiān)持招聘條件公開、程序公開、結(jié)果公開，公平、公正、擇優(yōu)聘用管理人員。

（三）堅(jiān)持接受監(jiān)督的原則。招聘工作自覺(jué)接受全體干部職工、全社會(huì)和紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督。

三、招聘方式

本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

四、招聘的基本條件

公司招聘的經(jīng)理應(yīng)具備理想信念堅(jiān)定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、糧油儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富、熱愛(ài)糧食工作，全面領(lǐng)導(dǎo)公司健康發(fā)展。具體資格條件如下。

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義基本政治制度。

堅(jiān)決維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識(shí)大體，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志。

2．具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，工作業(yè)績(jī)、從業(yè)記錄和品行聲譽(yù)較好。

3．具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，具備相應(yīng)的管理能力與帶團(tuán)隊(duì)的能力。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)公司及分管工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持公司履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

（二）具體要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中共黨員，男女不限。

2.聘任經(jīng)理年齡應(yīng)在30周歲以上40周歲以下（1984年4月-1994年3月出生），具有經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)技術(shù)職稱資格及村、社區(qū)支部書記的報(bào)考人員，年齡可延長(zhǎng)至45周歲以下（1979年4月后出生）。村、社區(qū)支部書記報(bào)考人員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，在村、社區(qū)任職滿3年及以上工作經(jīng)歷；其他報(bào)考人員應(yīng)具備全日制大專及以上學(xué)歷，限糧食相關(guān)專業(yè)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)，具有5年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷。

3.有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。

（三）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2.曾因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

3.有不良征信記錄的人員；

4.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

5.曾參加過(guò)非法組織的人員；

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、招聘程序

招聘工作按照信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、筆試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、面試評(píng)審、確定考察人選、體檢及組織考察、確定提名人選、辦理聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布。在冕寧縣人民政府門戶網(wǎng)、冕寧視角微信公眾號(hào)、新冕寧APP公開發(fā)布招聘公告。

（二）組織報(bào)名。1.報(bào)名時(shí)間。2024年4月23日至2024年4月30日（正常工作日）。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)請(qǐng)于公告要求的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，通過(guò)電子郵件方式，將報(bào)名資料，壓縮打包以“姓名＋身份證號(hào)”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱（348602193＠qq.com）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：冕寧縣高陽(yáng)街道人民路技術(shù)巷1號(hào)

4.聯(lián)系電話：0834-6761008,0834-6722261

5.報(bào)名材料。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：

（1）《冕寧縣國(guó)裕糧油收儲(chǔ)有限公司招聘經(jīng)理應(yīng)聘表》（附件1）。

（2）學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件。

（3）身份證復(fù)印件。

（4）勞動(dòng)合同書或任職文件。

（5）職稱證書及相關(guān)資格證書等其他資料復(fù)印件。

（6）近期同底二寸彩色免冠照片2張。

6.報(bào)名要求。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》，認(rèn)真、如實(shí)登記報(bào)名信息。提供虛假報(bào)名信息的，取消招錄資格。筆試開考比例不低于1:3，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，取消本次考試，重新發(fā)布招聘公告。

（三）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，按招聘條件、任職資格和職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合資格條件的將以電話形式通知參加筆試測(cè)評(píng)，筆試測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。

（四）筆試測(cè)評(píng)。以閉卷考試形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，按百分制計(jì)算。筆試測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、勝任能力等方面內(nèi)容。進(jìn)入筆試人員將在冕寧縣人民政府門戶網(wǎng)及冕寧縣融媒體等公眾平臺(tái)公開發(fā)布筆試成績(jī)公告。

（五）面試評(píng)審。根據(jù)崗位筆試排名，按1:3比例明確面試人員范圍。采取現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審方式進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估，由面試評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分采用百分制。面試評(píng)審時(shí)間另行通知。

（六）確定考察人選。應(yīng)聘人員成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。根據(jù)綜合成績(jī)排名情況，按照考察人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選名單。

（七）體檢及組織考察�？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具體檢報(bào)告。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，由考察組制定考察工作方案，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）確定提名人選。根據(jù)考察情況提出提名人選，通過(guò)公眾平臺(tái)面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，由公司提出聘任意見(jiàn)，并按有關(guān)程序決定總經(jīng)理聘任人選。

（九）考察。考察內(nèi)容主要包括個(gè)人人事檔案查閱，德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。在招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，取消應(yīng)聘資格。

（十）試用期。擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須與原單位解除合同關(guān)系。準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，除不可抗力影響外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間3個(gè)工作日仍未報(bào)到的，取消應(yīng)聘資格。聘用人員試用期為1年。

（十一）正式聘用。試用期滿考核合格，由縣發(fā)改局履行聘任手續(xù)。

六、招聘人員管理

（一）考核評(píng)價(jià)管理。對(duì)招聘的經(jīng)理實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)和任期考核評(píng)價(jià)，由縣發(fā)改局組織實(shí)施。年度和任期考核評(píng)價(jià)主要是根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其政治表現(xiàn)、履職情況、工作目標(biāo)完成以及廉潔從業(yè)情況，確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。

（二）薪酬制度。試用期內(nèi)應(yīng)聘人員領(lǐng)取基本工資6000元/月。試用期結(jié)束后，采取基本工資加績(jī)效的模式，基本工資6000元/月，績(jī)效由公司制定相關(guān)目標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)主管部門審核備案，年終以考核結(jié)果兌現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出的額外發(fā)放獎(jiǎng)金。

（三）社保。試用期結(jié)束后，統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)一金（住房公積金）

（四）實(shí)行聘任制。招聘的公司經(jīng)理每屆聘任期為3年，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由縣發(fā)改局根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)重新聘用。

（五）實(shí)行常態(tài)化退出機(jī)制。凡出現(xiàn)下列情形的，可以解聘。

1.經(jīng)縣發(fā)改局考核未完成目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)定不能勝任工作的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

6.縣發(fā)改局認(rèn)定的其他應(yīng)予以解聘的情形�！　　�

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　冕寧縣發(fā)展和改革局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年4月23日

來(lái)源：http://www.mn.gov.cn/zfxxgk_31429/zfxxgknr/tzgg/202404/t20240424_2667841.html