為深入推進(jìn)司法體制綜合配套改革，優(yōu)化攀枝花市中級(jí)人民法院法官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)《中華人民共和國法官法》《關(guān)于建立法官檢察官逐級(jí)遴選制度的意見》《四川省法官檢察官員額管理和遴選工作指導(dǎo)意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定，攀枝花市中級(jí)人民法院決定開展逐級(jí)遴選法官工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、遴選范圍及職位

面向攀枝花市各縣（區(qū)）人民法院遴選員額法官3名。

二、資格條件

（一）報(bào)名參加本次遴選，應(yīng)具備以下資格條件：

1.政治素質(zhì)好，具備與司法責(zé)任制相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)品行，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)；

2.具有在基層法院擔(dān)任法官5年以上工作經(jīng)歷（含員額制改革前任職經(jīng)歷）；因業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)突出，近5年內(nèi)榮記二等功以上，或獲得省部級(jí)以上單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)的法官，法官任職年限可放寬至4年；

3.具備全日制普通高等學(xué)校法學(xué)類本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士以上學(xué)位，或者全日制普通高等學(xué)校非法學(xué)類本科以上學(xué)歷并獲得法律碩士、法學(xué)碩士以上學(xué)位；

4.法官單獨(dú)職務(wù)序列等級(jí)為三級(jí)法官以上或任四級(jí)法官滿2年以上；

5.應(yīng)當(dāng)在本單位工作1年以上；

6.取得A類法律職業(yè)資格證書;

7.年齡在40周歲以下（1983年1月3日以后出生）；

8.年度考核沒有基本稱職以下等次；

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

10.具有職位要求或法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日（2024年1月3日）。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

（二）具有下列情形之一的，不得參加本次遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.近3年在審判工作中故意違反法律法規(guī)，或者因重大過失導(dǎo)致裁判錯(cuò)誤并造成嚴(yán)重后果的；

6.無正當(dāng)理由未完成上一年度基本辦案任務(wù)的；

7.近3年內(nèi)病假累計(jì)超過半年，或健康狀況無法勝任員額法官崗位工作的；

8.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的職位。

三、組織實(shí)施

成立法官逐級(jí)遴選工作辦公室，在省法院統(tǒng)一安排下，在本院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院逐級(jí)遴選工作的組織指導(dǎo)和具體實(shí)施。

四、遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間為2024年1月3日至1月10日。

1.報(bào)名。報(bào)考者自愿申請(qǐng)并經(jīng)所在法院黨組同意后，填寫《攀枝花市中級(jí)人民法院逐級(jí)遴選法官報(bào)名推薦表》（見附件），準(zhǔn)確、如實(shí)填寫后，提交所在法院政治部。

各基層法院應(yīng)充分尊重本人報(bào)考意愿，由政治部會(huì)同本院審管、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，對(duì)報(bào)考者資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。審查合格的，在報(bào)名推薦表上加蓋印章。

2.報(bào)名人員應(yīng)將以下材料的電子檔或掃描件于2024年1月10日前通過法院系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)報(bào)攀枝花市中級(jí)人民法院政治部：報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證書；《報(bào)名推薦表》；公務(wù)員（參照管理人員）登記表；本人近期免冠法院春秋季制服2寸證件照1張及電子證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，30kb以下）。

3.資格初審。資格初審由攀枝花市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2024年1月11日下午18：00。攀枝花市中級(jí)人民法院將初審結(jié)果通過電話通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢報(bào)考單位。

資格審查貫穿遴選全過程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由攀枝花市中級(jí)人民法院制作，并通過相關(guān)基層法院發(fā)放至考生本人。

（二）職位調(diào)整

遴選筆試開考比例為3：1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)攀枝花市中級(jí)人民法院研究，可放寬至2：1。放寬后還達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)縮減或取消遴選計(jì)劃。

（三）筆試

筆試主要測(cè)試考生分析案件事實(shí)、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)、正確適用法律、制作法律文書等實(shí)際辦案能力，不指定復(fù)習(xí)范圍。筆試由攀枝花市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

筆試時(shí)間為2024年1月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。考生在筆試當(dāng)天，持準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試成績由攀枝花市中級(jí)人民法院公布，滿分為100分，占總成績40%。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照3:1的比例，從高分到低分依次確定資格復(fù)審人員。最后一名筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到比例的，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

考生需持以下材料到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審：

（1）報(bào)名推薦表2份，筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)居民身份證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份；

（2）所在單位及當(dāng)?shù)亟M織部門出具同意報(bào)考的證明原件；

（3）公務(wù)員登記表復(fù)印件（需注明此復(fù)印件與原件一致的字樣，并加蓋鮮章）；

（4）近期2寸免冠彩色證件照1張；

（5）報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證明材料原件。

資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，在合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

（五）面試

資格復(fù)審合格的，由攀枝花市中級(jí)人民法院發(fā)放《面試通知書》。面試當(dāng)日，考生憑面試通知單、有效居民身份證參加面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再遞補(bǔ)。

面試由攀枝花市中級(jí)人民法院命題并組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者邏輯分析、歸納提煉、溝通表達(dá)、儀表儀態(tài)等方面與攀枝花市中級(jí)人民法院法官職位的適應(yīng)程度，滿分為100分，占總成績60%，面試時(shí)間及地點(diǎn)待定。

（六）考察

1.面試結(jié)束后，由攀枝花市中級(jí)人民法院公布考試總成績，根據(jù)筆試、面試折合總成績，按照2:1的比例從高分到低分依次確定差額考察對(duì)象。擬進(jìn)入考察的最后一名考試總成績并列的，一并進(jìn)入考察。達(dá)不到比例的，面試應(yīng)試者可全部進(jìn)入考察。未形成差額考察的職位，考察后，由攀枝花市中級(jí)人民法院決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.考察工作由攀枝花市中級(jí)人民法院組織實(shí)施，分為綜合素質(zhì)考察和審判工作實(shí)績考核，注重考察審判工作業(yè)績。

綜合素質(zhì)考察由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象的資格條件，德、能、勤、績、廉情況，以及綜合素質(zhì)能力與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。

審判工作實(shí)績考核主要考察報(bào)考者庭審程序把控、庭審駕馭能力、爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納能力、庭審形象以及庭審效果等方面。采取提取考察對(duì)象近2年業(yè)績考核結(jié)果，并由考察對(duì)象自行提供近2年本人承辦案件的庭審錄像、裁判文書、調(diào)研論文各1份，由攀枝花市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，考察對(duì)象因在審判綜合等部門工作，確無法提供庭審錄像的，須提交本人承辦案件的裁判文書、調(diào)研論文1份，并由攀枝花市中級(jí)人民法院審委會(huì)委員進(jìn)行考察。

攀枝花市中級(jí)人民法院黨組根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

（七）體檢

體檢由攀枝花市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)組織，在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

遴選單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由攀枝花市中級(jí)人民法院根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

（八）頂崗試用

體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由攀枝花市中級(jí)人民法院決定是否遞補(bǔ)。

（九）公示及任職

擬任職人選，由攀枝花市中級(jí)人民法院黨組綜合考察情況和人崗相適度等因素，經(jīng)集體研究確定，在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市中級(jí)人民法院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)及擬任職人選所在法院進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議或者所反映問題不影響任職的，按程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

本次遴選嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向攀枝花市中級(jí)人民法院的派駐紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉，也可直接向攀枝花市中級(jí)人民法院舉報(bào)。

六、本公告及各職位的具體條件由攀枝花市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0812-3332534。

附件：攀枝花市中級(jí)人民法院逐級(jí)遴選法官報(bào)名推薦表.doc

 

 

攀枝花市中級(jí)人民法院

2024年1月3日

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWSAB5AC54537906AB7126BC60D968E6226