2024-11-25來(lái)源:本站采編
一、考調(diào)職位
公開(kāi)考調(diào)職位為三級(jí)主辦以下職級(jí)職位。職位詳情見(jiàn)《2024年攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬參照管理單位公開(kāi)考調(diào)參照管理人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》,附件1)。
二、考調(diào)范圍報(bào)名
符合考調(diào)條件的攀枝花市內(nèi)各縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員,下同)。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市內(nèi)各縣(區(qū))以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。
三、報(bào)名條件
(一)報(bào)考者應(yīng)具備下列資格條件
(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)。
(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷,是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位),村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì),以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。
(4)應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上,且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。
(5)近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。
(6)具有大學(xué)本科以上文化程度,取得相應(yīng)學(xué)士以上學(xué)位。
(7)年齡主要為35周歲以下。
(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(9)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年11月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2024年11月25日),學(xué)歷學(xué)位應(yīng)于資格復(fù)審前取得。
(二)具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)考調(diào)
(1)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
(5)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的(含試用期)。
(6)按照有關(guān)規(guī)定,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員,應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(州)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿(mǎn)規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的,不得參加本次公開(kāi)考調(diào)。
(7)尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的考調(diào)職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
四、考調(diào)程序
(一)報(bào)名和資格初審
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為2024年11月25日至12月6日8:00(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名按以下程序進(jìn)行:
1.選擇職位。公開(kāi)考調(diào)職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況,詳見(jiàn)《職位表》。每人限報(bào)1個(gè)職位,多報(bào)無(wú)效。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后,填寫(xiě)《2024年攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬參照管理單位公開(kāi)考調(diào)參照管理人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》),將《報(bào)名表》(本人簽字)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料掃描件各1份,本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至1208402469@qq.com郵箱(郵件標(biāo)題:公開(kāi)考調(diào)+姓名)。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格,且3年內(nèi)不得報(bào)考。
3.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2024年12月6日18:00。市生態(tài)環(huán)境局將初審結(jié)果通過(guò)郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知,請(qǐng)及時(shí)電話(huà)咨詢(xún)。
資格審查貫穿考調(diào)全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的,應(yīng)取消其報(bào)考資格或者考調(diào)資格,所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件,報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因,導(dǎo)致報(bào)考者新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的,終止其考調(diào)程序,不再作為考調(diào)人選。
4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者,于2024年12月19日至20日登錄報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印,于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。
(二)職位調(diào)整
筆試開(kāi)考比例為5:1。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的,經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,相應(yīng)調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。被取消考調(diào)計(jì)劃的職位,在征得報(bào)考者同意后,可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。
(三)筆試
考試分為筆試和面試,重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間為2024年12月21日,具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名在攀西人才網(wǎng)(https://www.pxrc.com.cn/)“通知公告”專(zhuān)欄查詢(xún)。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī),按照3:1的面試比例,由高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考的人員,不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)相同的,并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)名額3倍的職位,該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的報(bào)考者持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門(mén)審核,注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和加蓋鮮章的公務(wù)員(參照管理人員)登記表復(fù)印件,到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格或因報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額,在報(bào)考同一職位的報(bào)考者中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。
(五)面試
資格復(fù)審合格的,市生態(tài)環(huán)境局發(fā)放《面試通知書(shū)》,面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì),滿(mǎn)分為100分。
(六)考察
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī),折合總分為100分。根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并告知報(bào)考者(若考試綜合成績(jī)相同,則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)?疾鞂(duì)象人數(shù)與考調(diào)名額之比一般為2:1,對(duì)于考調(diào)名額在2人以上的職位,可適當(dāng)降低考察比例,但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到考調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例(3:1)的職位,市生態(tài)環(huán)境局黨組可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。
考察工作由市生態(tài)環(huán)境局組織實(shí)施,采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法,根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn),并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄,對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。
市生態(tài)環(huán)境局根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則,擇優(yōu)等額確定體檢人選,不唯分取人。
(七)體檢
體檢由攀枝花市生態(tài)環(huán)境局組織實(shí)施,在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。市生態(tài)環(huán)境局或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的,視為自動(dòng)放棄。
因體檢不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額,可根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。
(八)頂崗試用
體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用,頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月,主要測(cè)試報(bào)考者的職位適應(yīng)能力,確保人崗相適。試用期內(nèi),頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的,進(jìn)入下一環(huán)節(jié);考核不合格的,回原單位工作。因試用不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額,由各單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。
(九)討論決定
經(jīng)由市生態(tài)環(huán)境局黨組研究,結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。
(十)公示和任職
市生態(tài)環(huán)境局對(duì)擬任職人員在攀西人才網(wǎng)(https://www.pxrc.com.cn/“通知公告”進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響考調(diào)的,報(bào)市委組織部審批后,辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消考調(diào)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩任用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
本次考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象,可向駐攀枝花市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉。
六、本公告由市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋
市生態(tài)環(huán)境局策咨詢(xún)電話(huà):0812-3320502;135585980727
駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組電話(huà):0812-3359660
附件:1. 2024年攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬參照管理單位公開(kāi)考調(diào)參照管理人員職位表(點(diǎn)擊下載)
2. 2024年攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬參照管理單位公開(kāi)考調(diào)參照管理人員報(bào)名表
3.報(bào)考提示
攀枝花市生態(tài)環(huán)境局
2024年11月25日
來(lái)源:https://www.pxrc.com.cn/article/23110.html
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