綿陽(yáng)富誠(chéng)投資集團(tuán)有限公司公開招聘3名工作人員的公告

2024-07-18來(lái)源：本站采編

為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，吸引聚集優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，經(jīng)富誠(chéng)集團(tuán)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

綿陽(yáng)富誠(chéng)投資集團(tuán)有限公司成立于2002年10月30日，是經(jīng)綿陽(yáng)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，由綿陽(yáng)市涪城區(qū)企業(yè)培育發(fā)展中心控股管理的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金2億元人民幣。集團(tuán)自成立以來(lái)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為依托，政策性投資和市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合，聚焦涪城區(qū)重大項(xiàng)目投融資、重點(diǎn)工程建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等主責(zé)主業(yè)抓發(fā)展，截至目前，集團(tuán)資產(chǎn)總額近170億元。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘范圍

符合本公告所列的基本條件，不在限制條件之列的應(yīng)聘人員。

四、招聘基本條件與限制條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

2.具有正確的價(jià)值觀，思想政治素質(zhì)高，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有主見，善于處理和解決問題；

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

4.具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的書面寫作、口頭表達(dá)能力及獨(dú)立工作能力；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）限制條件

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.個(gè)人信用記錄不良的；

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的；

4.其他不符合任職資格的情形。

五、招聘資格條件及崗位職責(zé)

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體招聘要求詳見《富誠(chéng)集團(tuán)招聘崗位需求及任職資格一覽表》（附件1）。

六、工作地點(diǎn)

綿陽(yáng)市涪城區(qū)綿安路35號(hào)（綿陽(yáng)·中關(guān)村信息谷創(chuàng)新中心）F區(qū)5樓。

七、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格初審、筆試及資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、確定擬錄用人員和公示聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式暢通，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）自愿報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月17日起至2024年7月30日17:00截止。未按要求提交相應(yīng)資料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，一律視為無(wú)效報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，通過綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、富誠(chéng)集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、綿陽(yáng)科技城人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等渠道發(fā)布招聘信息。

（1）綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、富誠(chéng)集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)

應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“報(bào)名職位+姓名+電話”命名，通過電子郵件發(fā)送至郵箱1243910162@qq.com。

（2）綿陽(yáng)科技城人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站

應(yīng)聘者填寫網(wǎng)站電子版簡(jiǎn)歷信息并將相關(guān)報(bào)名材料在個(gè)人作品處進(jìn)行上傳投遞。

3.報(bào)名材料包括：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（word格式）；

（2）近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照(jpg格式)；

（3）身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件掃描件(pdf格式)；

（4）工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件掃描件(pdf格式)；

（5）學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在線驗(yàn)證需在有效期內(nèi)）；

（6）其他證明材料（pdf格式）。

（二）資格初審

由富誠(chéng)集團(tuán)按照招聘要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、篩選，并電話通知筆試入圍人員，若招聘崗位與進(jìn)入筆試人員未達(dá)到1:3開考比例的，富誠(chéng)集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘條件（如繼續(xù)組織筆試、取消該崗位或減少招聘人員數(shù)量等）進(jìn)行更改調(diào)整，并在集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者報(bào)考或者聘用資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，招聘崗位與應(yīng)聘者比例不低于1:3，方可進(jìn)入筆試和面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

1.筆試及資格復(fù)審

（1）資格初審合格進(jìn)入筆試應(yīng)聘者、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以富誠(chéng)集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入筆試人員，不再另行通知。

（2）進(jìn)入筆試應(yīng)聘者憑本人有效身份證（含有效臨時(shí)身份證）原件參加筆試，并提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

①近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照2張；

②身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件及復(fù)印件;

③工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件及復(fù)印件；

④學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在線驗(yàn)證需在有效期內(nèi)）復(fù)印件。

注：復(fù)印件資料均不退還。

（3）筆試科目為綜合知識(shí)應(yīng)用能力和崗位專業(yè)技能測(cè)試，

總分為100分。

（4）筆試測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高到低的排名，按照崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，依次電話通知確定入圍面試人員。如遇電話通知當(dāng)天通過入圍面試人員主動(dòng)放棄面試，則按筆試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)（面試當(dāng)天主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ)）。

2.面試

（1）面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜以富誠(chéng)集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入面試人員，不再另行通知。

（2）面試為結(jié)構(gòu)化面試，注重考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)能力等素質(zhì)，總分為100分。

（3）面試需攜帶本人有效身份證（含有效臨時(shí)身份證）原件。

3.考試總成績(jī)

（1）應(yīng)聘者最終考試總成績(jī)根據(jù)（即筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%）合并計(jì)算。

（2）考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績(jī)同分的，取面試成績(jī)高者。

（3）筆試、面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分將在富誠(chéng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）體檢

公示期結(jié)束次日由富誠(chéng)集團(tuán)根據(jù)招聘各崗位考試總成績(jī)由高到低排序，電話通知擬選聘對(duì)象進(jìn)行體檢�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，則面試成績(jī)高的應(yīng)聘者為體檢對(duì)象，若面試成績(jī)相同，則安排加試。

（五）組織考察

考察工作由富誠(chéng)集團(tuán)按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。對(duì)是否符合選聘職位要求做出對(duì)比分析、綜合評(píng)價(jià)，對(duì)考察中有不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。

因應(yīng)聘者自愿放棄、體檢不合格或考察不通過等情況而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)富誠(chéng)集團(tuán)實(shí)際工作需求，在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序，在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)，并在富誠(chéng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日。

（六）結(jié)果公示

根據(jù)資格初審、筆試及資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、確定擬錄用人員和公示聘用結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)富誠(chéng)集團(tuán)相關(guān)會(huì)議審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在富誠(chéng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，未定為擬聘用人員不再另行通知。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供有效的證明材料或相關(guān)調(diào)查線索。

（七）聘用管理

擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)于無(wú)異議人員，按富誠(chéng)集團(tuán)相關(guān)制度辦理聘用手續(xù)。

八、薪酬待遇

聘用人員工資組成部分為：

（一）基本薪酬

聘用人員工資實(shí)行月薪制，由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分構(gòu)成。

（二）其他薪酬

工齡工資、加班工資、員工年度重點(diǎn)工作激勵(lì)獎(jiǎng)等。

（三）公司福利

聘用人員按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定享受“五險(xiǎn)兩金”、節(jié)日慰問、工會(huì)團(tuán)建及年度體檢等福利。各類假期均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

（一）本公告由綿陽(yáng)富誠(chéng)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。